中央从严治吏，，，，，，狠刹“四风”，，，，，，既打老虎，，，，，，又拍苍蝇，，，，，，让不少干部感应日子没有以前那么滋润了，，，，，，叹息“为官不易”。。。。。。。。干部手中的权力是人民付与的，，，，，，理当权为民所用，，，，，，做不到公权公用，，，，，，立党为公、执政为民的宗旨就落不到实处，，，，，，党的先进性和贞洁性就难以获得包管，，，，，，我们就是要让权为私用禁止易。。。。。。。。 狠刹“四风”致使昏官难当虽然可喜，，，，，，然而，，，，，，另一种征象却让人忧虑。。。。。。。。有的干部看到乱搞容易失事，，，，，，就改弦易辙，，，，，，爽性不揽事、不做事，，，，，，混日子当“太平官”。。。。。。。。不少群众反应，，，，，，现在礼不收了、饭不吃了，，，，，，但门难进了、事难办了，，，，，，着实令人苦恼。。。。。。。。 笔者以为，，，，，，应当坚持整风与治庸两手抓、两手硬，，，，，，不可仅仅让“昏官”为官不易，，，，，，还要让“庸官”为官不易。。。。。。。。 怕失事不做事，，，，，，说穿了，，，，，，照旧私心作祟。。。。。。。。有的干部以为“现在社会重大，，，，，，做事多蜕化的几率也会大，，，，，，犯不着为了公家的事而小我私家冒险”，，，，，，于是使命来了打太极，，，，，，以虚对实，，，，，，千般推脱； ；；；；有的干部以为“做事多触及的矛盾就多，，，，，，坚持原则、主持公正，，，，，，容易冒监犯”，，，，，，于是遇到难题绕道走，，，，，，遇到矛盾就闪人，，，，，，泛起问题就推脱。。。。。。。。这种不肯任事、不想担责的征象是党性不纯的体现，，，，，，与立党为公、执政为民的基础宗旨格格不入。。。。。。。。 我们共产党人投身革命、建设和刷新是为了党和人民的事业，，，，，，不是为了光宗耀祖、追求小我私家豪富大贵。。。。。。。。为此，，，，，，一定要增强党性教育，，，，，，从天下观、人生观、价值观这个总开关入手为干步队伍健脑补钙，，，，，，在头脑上解决“入党为什么、当官干什么、死后留什么”的问题，，，，，，树立准确的权力观、职位观和利益观。。。。。。。。要把是否有事业心、责任感及其一样平常事情体现列入干部党性剖析报告和民主评议党性的主要内容，，，，，，按期开展品评与自我品评，，，，，，有针对性地增强资助教育，，，，，，经常让干部醒醒脑、出出汗、排排毒。。。。。。。。 不思进取、甘于平庸是一种撒播性极强的病毒，，，，，，正日益侵蚀着干步队伍。。。。。。。。有的干部以为“‘木秀于林，，，，，，风必摧之’，，，，，，干好了遭人嫉恨，，，，，，影响得票”，，，，，，于是不全心琢磨事，，，，，，整天专心捉摸人，，，，，，当老好人。。。。。。。。有的干部以为“我又不犯过失，，，，，，不干事情谁能奈我何”，，，，，，于是做人不特殊、做事不着力，，，，，，两头不冒尖，，，，，，左右不亏损。。。。。。。。这既反应出部分干部头脑泛起误差，，，，，，也反应出选人用人机制和干部治理机制保存问题。。。。。。。。 一方面，，，，，，业绩在干部选拔任用中缺位，，，，，，“干多干少一个样，，，，，，干好干坏一个样，，，，，，甚至干与不干一个样”，，，，，，伤了那些勤劳敬业、业绩突出干部的心，，，，，，而“唯票数、唯分数、唯年岁、唯文凭、唯资历”则把一些干部的心思导向了事情之外。。。。。。。。另一方面，，，，，，干步队伍能上不可下，，，，，，坐着“铁交椅”； ；；；；能进不可出，，，，，，捧着“铁饭碗”，，，，，，有的人无所事事、僧多粥少渐成机关顽症。。。。。。。。 根除这种“平庸是福”的不良政界文化，，，，，，必需在用人导向上正本清源，，，，，，贯彻业绩提升原则，，，，，，真正凸显业绩在选拔任用干部中的职位和作用，，，，，，以树立真抓实干的事情导向。。。。。。。。坚持业绩提升原则与坚持德才兼备、以德为先标准是一致的，，，，，，由于业绩是干部德才的集中反应。。。。。。。。在战争年月，，，，，，“谁是凯时ks朋侪，，，，，，谁是凯时ks仇人”是中国革命的主要问题，，，，，，而在新的历史时期，，，，，，“谁是推进生长、成绩事业的，，，，，，谁是阻碍生长、不做事业的”，，，，，，则是中国生长的主要问题。。。。。。。。这德那德，，，，，，真做事、不失事是最大的德； ；；；；这才那才，，，，，，干对事、干成事是最大的才。。。。。。。。握着党和人民付与的权力、拿着薪酬不思做事、平庸无为，，，，，，纵然全身找不出误差�。。。。。。。�，，，，也半点德都没有。。。。。。。。 要以岗位职责为基础�。。。。。。。�，，，，以年度事情目的和重点使命为框架，，，，，，坚持定性与定量相团结，，，，，，建设健全干部业绩考评系统以及业绩剖析研判、业绩公示制度，，，，，，在考实考准的基础上，，，，，，将业绩作为干部提名的主要依据，，，，，，坚决做到业绩不优，，，，，，票数再多也不必、资历再老也不必、后台再硬也不必，，，，，，不给平庸干部提升重用的时机，，，，，，真正形成“凭实干出实绩，，，，，，凭实绩量德才，，，，，，凭德才用干部”的用人导向。。。。。。。。 要加大治庸问责力度，，，，，，突破“铁交椅”和“铁饭碗”，，，，，，严管、严查、严处不作为征象，，，，，，对不堪任现职的干部实时举行调解，，，，，，对那些因不推行岗位职责而贻误生长良机和逃避矛盾而酿成严重�； ；；；；捅傲佑跋斓母刹浚�，，，，坚决从岗位上拿下来，，，，，，以致从干步队伍中扫除出去，，，，，，真正形成能者上、庸者下、混者出的优异时势，，，，，，充分引发干步队伍尽职尽责、做事创业的内生动力。。。。。。。。（颜久识） |
