“寻常时看得出，，，， ，要害时站得出，，，， ，� ；；；； ；；；；被淼贸觥�，，，， ，这不但是一个鼓舞斗志的口号，，，， ，更是一把磨练作风的标尺，，，， ，它要求向导干部在难题眼前有敢于继续的精神品质和现实验动。。。。。目今，，，， ，煤炭市场遭遇了严肃磨练，，，， ，价钱降、煤难卖、款难回。。。。。面临这种形势，，，， ，企业向导干部必需敢于继续、知难而进，，，， ，顶得上去、拿得下来，，，， ，担负起逢山开路、遇河架桥的重任，，，， ，真正成为向导职工群众战胜难题、度过难关的主心骨。。。。。 难题眼前，，，， ，向导干部带动上。。。。。向导就是责任，，，， ，责任重于泰山。。。。。面临市场转变带来的难题，，，， ，企业向导干部的重大责任就是团结向导职工战胜难题。。。。。为此，，，， ，必需既瞻仰星空“接天线”，，，， ，将上级精神吃透，，，， ，把政谋划定明确好，，，， ，又俯下身子“接地气”，，，， ，把下层情形摸准，，，， ，阻止脱离现实、决议失误 ；；；； ；；；；既看到市场形势的严肃，，，， ，又看到挑战往往与机缘并存，，，， ，变压力为动力，，，， ，变被动为自动。。。。。今年上半年，，，， ，集团辩证看待形势，，，， ，冷静面临困局，，，， ，冷静应对压力，，，， ，增强和完善人为分派治理指导性意见，，，， ，向导干部带动降薪，，，， ，力保井下特殊是一线职工收入。。。。。同时，，，， ，认真贯彻落实中央八项划定精神，，，， ，阻挡铺张铺张，，，， ，以现实验动向导职工群众做到头脑不乱、精神不垮、信心不减，，，， ，有用地战胜了销售受阻、回款难题、资金主要等难题，，，， ，实现了煤炭产量稳中有升。。。。。 鼓劲的话，，，， ，向导干部带动讲。。。。。难题眼前不可一筹莫展，，，， ，不可手足无措，，，， ，必需教育指导职工群众坚定必胜信心、树立底线头脑，，，， ，区分哪些是征象问题、哪些是本诘责题，，，， ，哪些是事关全局的重大问题、哪些是细枝小节问题，，，， ，在不回避矛盾、不掩饰问题的同时，，，， ，从坏处准备，，，， ，争取最好的效果，，，， ，牢牢掌握事情自动权。。。。。今年以来，，，， ，集团要求各级向导干部在形势使命宣布道育中善于用讲故事、摆事实的方法，，，， ，用明确话、大真话，，，， ，带着真情绪，，，， ，下到最下层，，，， ，与职工群众面扑面谈形势、议市场、拉家常，，，， ，有针对性地回应他们的疑问和期待，，，， ，赢得了职工群众的明确和支持，，，， ，凝聚了共识和实力。。。。。同时，，，， ，坚持问计于民，，，， ，组织开展“企业有难题，，，， ，我该怎么办”大讨论运动，，，， ，指导职工群众普遍加入、献计献策，，，， ，形成了“企业生长人人有责，，，， ，企业生涯人人继续”的生动时势。。。。。 职工的事，，，， ，向导干部带动做。。。。� ；；；； ；；；；八狄磺�，，，， ，不如事办一件。。。。。职工是企业的主人，，，， ，企业需要贡献，，，， ，职工需要回报。。。。。在难题形势下，，，， ，企业向导干部想问题、作决议必需越发注重谛听职工呼声、体现职工意愿、维护职工利益。。。。。集团提出，，，， ，企业越是在难题时间，，，， ，越要把职工冷暖放在心上，，，， ，千方百计地优先解决职工群众反应的突出问题，，，， ，起劲提高职工群众收入水平和生涯水平。。。。。在收入分派方面，，，， ，作出“两个包管”的允许（包管职工岗位人为、浮动人为不受影响，，，， ，包管难题职工生涯不受影响），，，， ，不但向导干部带动减薪、自动为难题职工捐钱捐物，，，， ，并且推动薪酬向一线倾斜，，，， ，确保井下人为不减。。。。。在生涯包管方面，，，， ，增强效劳意识，，，， ，多办实事好事，，，， ，起劲解决物业治理、用水供暖、医疗卫生等方面保存的问题，，，， ，扫除职工群众的后顾之忧。。。。。（作者：陈亚杰 为冀中能源峰峰集团董事长、党委书记） |
