随着“四风”整治的深入 ，，，，，，权力羁系越来越严、制度笼子越织越密 ，，，，，，党员干部作风显着好转 ，，，，，，人民群众普遍接待。。。。。与此同时 ，，，，，，一些党员干部感应“为官不易” ，，，，，，头脑滑入另一个极端 ，，，，，，不敢继续 ，，，，，，躲事怕事 ，，，，，，为官不为。。。。。改变这种征象 ，，，，，，既需要增强教育指导 ，，，，，，又需要提供响应包管。。。。。关于党员干部来说 ，，，，，，必需切记职责使命 ，，，，，，自觉战胜为官不为、勇于继续尽责。。。。。 战胜为官不为 ，，，，，，须规则为官念头。。。。。党员干部必需时刻切记自己的身份是公职、职责是公务 ，，，，，，维护的是公益。。。。。特殊要摒弃“既当官又蓬勃”的落伍头脑 ，，，，，，不拿不易为不为遮羞 ，，，，，，不必清洁为不做事开脱。。。。。为此 ，，，，，，应规则为官念头 ，，，，，，将心理预期调解好 ，，，，，，绝不可把不当利益当成当官应得的利益 ；；；；；强化宗旨意识 ，，，，，，始终切记“两个务必”、践行“三严三实” ，，，，，，以为民务实清廉的现实验动为刷新生长凝聚正能量。。。。。只有这样 ，，，，，，才华战胜暂避风头的头脑 ，，，，，，从心理上尽快度过不顺应期 ，，，，，，踏扎实实做事。。。。。 战胜为官不为 ，，，，，，须刷新审核事情。。。。。施展纪检监察督查、组织部分考察的规范导向作用 ，，，，，，完善针对不作为征象的监视、检查、纠错制度 ，，，，，，强化对干部“所作所为”的监视审核。。。。。改变已往“不提升不审核、不到年底不审核”的做法 ，，，，，，增强干部日�？？？？？ ？？ Ｉ蠛恕⒆ㄏ钌蠛撕湍甓壬蠛耸虑� ，，，，，，完善绩效评估、群众评议、实地视察等相识干部的步伐。。。。。改变纯粹在地区之间、部分之间横向较量的步伐 ，，，，，，把干部审核的重点放在其在位时代解决外地区本部分突出问题支付的起劲和取得的效果上。。。。。尤其要把为官不为作为纪检监察事情的主要内容 ，，，，，，严酷执法执纪 ，，，，，，让不为者受到惩戒 ，，，，，，把为官念头不纯者坚决整理出干步队伍 ；；；；；探索公务员合理退出和镌汰机制 ，，，，，，买通干部能上能下能进能出的路径。。。。。 战胜为官不为 ，，，，，，须强化社会监视。。。。。建设规范化、部分共享的公共行政与效劳平台 ，，，，，，如政务大厅、资源生意中心、政务信息系统、质量（食物药品）检测中心等 ，，，，，，实验治理程序、限期果真允许 ，，，，，，以利于社会监视。。。。。使用网络和其他媒体按期开展部分和下层单位向社会果真述职 ，，，，，，把履职评价权交给社会。。。。。以解决群众效劳难问题为切入点 ，，，，，，开展正风肃纪治理行动 ，，，，，，发动群众监视举报不作为的官员 ，，，，，，让不求有功、但求无过 ，，，，，，大事干不了、小事不肯干 ，，，，，，习惯于“平平稳稳占位子 ，，，，，，忙忙碌碌装样子 ，，，，，，吃吃喝喝混日子”和“冷横冲、奢私贪”的人没有市场、受到惩办。。。。。 战胜为官不为 ，，，，，，须提供须要包管。。。。� ；；；；Ｏ虏愫鸵幌吒刹考绺鹤虐训澈驼恼呗涞绞荡Φ闹霸� ，，，，，，认真“最后一米”和“临门一脚”。。。。。群众对为官不为的意见有不少与下层和一线干部有关 ，，，，，，一些损害群众利益的征象也多爆发在下层。。。。� ；；；；Ｏ虏愫鸵幌吒刹空烀媪俨衩子脱� ，，，，，，思索的问题很现实 ，，，，，，但现在他们的事情压力很大 ，，，，，，待遇却较低 ，，，，，，升迁时机也较少。。。。。因此 ，，，，，，各级党委和政府都要多为下层效劳 ，，，，，，把人力和资源更多地放到下层 ，，，，，，让下层和一线干部有职有权地事情 ；；；；；同时 ，，，，，，包管他们的人为、津贴期待遇 ，，，，，，并给他们创立更多的生长前进空间。。。。。（作者：王爱文 为中共黑龙江省伊春市委书记） |
