6月25日 ，，，，，，，，翁祖亮（右）在竣事了一场社区联系聚会后与街道事情职员握手离别。。。。。。新华社记者 方喆 摄 6月25日 ，，，，，，，，翁祖亮（左二）在竣事了一场社区联系聚会后与街道事情职员交流。。。。。。新华社记者 方喆 摄 新华社上海６月３０日（记者徐寿松 陆文军）一头是战略 ，，，，，，，，一头是经略 ，，，，，，，，他用实干挑起；； ；；；一边是治理 ，，，，，，，，一边是治理 ，，，，，，，，他用立异毗连；； ；；；一面是党建 ，，，，，，，，一面是民生 ，，，，，，，，他用忠诚继续。。。。。。 “要有为官一任造福一方的情怀 ，，，，，，，，有披坚执锐、永不懈怠的韧劲 ，，，，，，，，有狭路邂逅勇者胜的斗志 ，，，，，，，，有身体力行、扎实做事的品质” ，，，，，，，，他以此与同事共勉 ，，，，，，，，更拿来作镜子自照。。。。。。 主政上海“低谷”闸北区时 ，，，，，，，，他“不提新口号 ，，，，，，，，一任接着一任干” ，，，，，，，，接力推动“活力闸北”崛起；； ；；；“１２·３１”外滩践踏事务后 ，，，，，，，，临危受命 ，，，，，，，，到差黄浦区 ，，，，，，，，他在极短的时间内重振士气 ，，，，，，，，谋篇开局 ，，，，，，，，再立异高。。。。。。 他叫翁祖亮 ，，，，，，，，现任上海市黄浦区委书记。。。。。。 重战略更懂经略 “不走零星开发卖地的老路 ，，，，，，，，而是组团式提升 ，，，，，，，，打造高端现代效劳业生长的标杆。。。。。。”站在黄浦区地图前 ，，，，，，，，他眼光坚贞。。。。。。 翁祖亮在外滩践踏事务爆发后到差。。。。。。上任伊始 ，，，，，，，，便没日没夜地投入善后事情 ，，，，，，，，他要花最短的时间将黄浦带出阴影 ，，，，，，，，转入生长的“常轨”。。。。。。 黄浦是上海的眼睛。。。。。。怎样让“上海之眼”向天下泛起国际都会的特殊风范 ？？？？？？翁祖亮马一直蹄地调研、钻研、思索 ，，，，，，，，集众人之智 ，，，，，，，，融上海生长战略 ，，，，，，，，提出打造经典黄浦 ，，，，，，，，建设精品城区的生长战略 ，，，，，，，，对标天下最具影响力的国际大都市中心城区。。。。。。 科学生长离不开战略 ，，，，，，，，战略是蓝图 ，，，，，，，，而经略则是告竣战略目的的方法、路径。。。。。。熟悉翁祖亮的人都说 ，，，，，，，，他不但懂战略更懂经略 ，，，，，，，，是设计者与操盘者“双料官员”。。。。。。 担当闸北区委书记时代 ，，，，，，，，他提出闸北转型生利益于“半坡方位”：不进则退 ，，，，，，，，慢进也是退 ，，，，，，，，唯有奋力爬坡 ，，，，，，，，方能谷地隆起。。。。。。他向导一班人 ，，，，，，，，乘上海国际金融中心、自贸区建设的春风 ，，，，，，，，打造天下首个国家公共磨练检测效劳平台树模区等金字招牌 ，，，，，，，，狠抓“三个经济”（涉外经济、楼宇经济、总部经济） ，，，，，，，，推动闸北转型升级。。。。。。至２０１４年底 ，，，，，，，，闸北区的亿元楼２８栋 ，，，，，，，，经认定的跨国公司地区总部２７家 ，，，，，，，，涉外经济孝顺率４１．４％。。。。。。 战略重在科学 ，，，，，，，，经略贵在立异。。。。。。身为黄浦当家人 ，，，，，，，，翁祖亮认准 ，，，，，，，，经典黄浦的实现 ，，，，，，，，主要为打造高端现代效劳业生长的标杆 ，，，，，，，，都会建设、治理的标杆 ，，，，，，，，从严治理、从严要求的标杆。。。。。。他力推自贸区事中事后羁系等相关刷新政策在黄浦先行复制 ，，，，，，，，黄浦的一系列金融立异都要走在全市前线 ，，，，，，，，实验推动效劳业立异生长的２２条行动以对接上� ？？？？？？拼粗行慕ㄉ琛� 在他的向导和推动下 ，，，，，，，，黄浦生长再上台阶：今年前５个月 ，，，，，，，，区级财务在上海各中心城区中赢得总量、增幅“双第一”。。。。。。 重治理更重治理 从翁祖亮的办公室 ，，，，，，，，看不到外滩 ，，，，，，，，不大的窗户正对着高架 ，，，，，，，，车来车往。。。。。。 有些事 ，，，，，，，，用眼未必能望见 ，，，，，，，，专心了 ，，，，，，，，就没有盲区。。。。。。关于下层社会治理 ，，，，，，，，翁祖亮倾情倾心。。。。。。针对下层解决问题手段有限、资源缺乏、责任无限、实力缺乏的征象 ，，，，，，，，一年前 ，，，，，，，，他在闸北时就在全市率先探索“网格化综合治理” ，，，，，，，，突破条块支解 ，，，，，，，，向街镇下放指挥权、审核权和监视权 ，，，，，，，，通过完善顶层设计来引发下层活力 ，，，，，，，，实现政社互动 ，，，，，，，，由治理向治理延伸。。。。。。随后 ，，，，，，，，下层治理的闸北模式被吸纳为上海市委２０１４年一号课题的效果 ，，，，，，，，在全市推广。。。。。。 治理之要 ，，，，，，，，首在透明。。。。。。３月尾 ，，，，，，，，上海涉及下层治理的“四张清单”在黄浦区南京东路街道首现。。。。。。街道效劳处权力清单、街道事情职责清单、效劳清单和效能清单这四张清单 ，，，，，，，，将原先朦朦胧胧的权责运行 ，，，，，，，，清清晰楚地公之于众。。。。。。社区住民能遇到的所有申效劳项 ，，，，，，，，从执法依据到效劳流程 ，，，，，，，，从治理时限到效劳划定 ，，，，，，，，显着确白。。。。。。街道党工委书记余海虹说了个细节：清单易稿十多次 ，，，，，，，，每一稿送到翁祖亮案头 ，，，，，，，，都能在当晚获得反响 ，，，，，，，，不过夜。。。。。。 在翁祖亮看来 ，，，，，，，，清单有没有实效 ，，，，，，，，老黎民最有讲话权。。。。。。 “清单好！以前医疗救助报销要跑好几趟冤枉路 ，，，，，，，，现在不必了 ，，，，，，，，流程老清新的。。。。。。”新桥居委的陈萍告诉记者。。。。。。 抓立异更抓严实 一条微信让黄浦区城管执法局局长徐文虎影象犹新：图片上 ，，，，，，，，目的地前横亘着一座大山 ，，，，，，，，配图文字是：“有人看到的是目的 ，，，，，，，，有人看到的是难题 ，，，，，，，，就看你怎么看。。。。。。” 发信人是翁祖亮。。。。。。群里的人是黄浦区１２２名正处级以上干部。。。。。。“翁书记是在用特别的方法给各人打气！”徐文虎说。。。。。。 找事在人。。。。。。翁祖亮清晰 ，，，，，，，，要做事 ，，，，，，，，靠步队 ，，，，，，，，必需打造一支想做事、能做事、干成事、会共事、不失事的干步队伍。。。。。。而干步队伍建设 ，，，，，，，，首先要“懂人” ，，，，，，，，其次是“用人” ，，，，，，，，再次是“恋人”。。。。。。 黄浦区探索“大大都人选大大都人”的选用机制 ，，，，，，，，流通干部生长通道。。。。。。同时 ，，，，，，，，翁祖亮团结“三严三实”专题教育 ，，，，，，，，向包括他自己在内的全区干部针对性地提出“五抓六讲”的要求 ，，，，，，，，即从严抓纪律、从严抓作风、从严抓教育、从严抓制度、从严抓惩办 ，，，，，，，，讲阵势、讲作为、讲继续、讲立异、讲协同、讲卓越。。。。。。 “廉政是底线 ，，，，，，，，勤政是基础 ，，，，，，，，善政是要害 ，，，，，，，，严实是包管！”翁祖亮说。。。。。。 |
