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员工请假保胎治疗被开除公司被判支付二倍赔偿金

揭晓时间：2015-11-27　　　泉源：最高人民法院

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　　女员工请假保胎治疗，，，，，，，为此她提出书面请假申请，，，，，，，并提供了医院相关证实质料，，，，，，，但遭到公司拒绝，，，，，，，公司以旷工为由将其开除。。。。。日前，，，，，，，广东东莞市第三人民法院经由审理以为，，，，，，，该公司对吕某作出开除处置惩罚违反了劳动执律例则的划定，，，，，，，属于违法扫除劳动条约的情形，，，，，，，法院讯断该公司应向吕某支付违法扫除劳动条约的赔偿金47838元。。。。。

　　案情先容

　　吕某系广东东莞某电脑实业公司员工，，，，，，，34岁。。。。。因泛起先兆性流产症状，，，，，，，吕某于2013年1月10日向公司递交《员工停薪留职申请单》申请停薪留职，，，，，，，停薪留职时代为2013年1月10日至2013年3月9日。。。。。停薪留职期届满后，，，，，，，吕某委托其同事申请将停薪留职期延伸至2013年7月9日，，，，，，，公司决议层对此不予批准。。。。。

　　随后，，，，，，，吕某通过网络方法向公司提交了医院出具的《疾病诊断证实书》，，，，，，，证实其一直需要保胎治疗；；；；；；；公司收到上述证实后要求吕某提交相关妇产医院的证实，，，，，，，随后吕某向公司邮寄了其自己手写的《请假单》及妇幼保健院出具的《出院纪录》、《产前检查》及《超声波检查申请单》。。。。。《请假单》中写明吕某因“先兆流产”需要保胎为由提出请病假，，，，，，，时代为2013年3月9日至2013年4月8日，，，，，，，吕某所在部分的主管及人事部已经批准，，，，，，，但公司的副总司理对此次请假依然不予批准。。。。。

　　双方曾在村人力资源效劳站就请假问题举行过调解，，，，，，，调解职员已明确见告公司吕某是由于保胎而想请假，，，，，，，但公司以双方未坐在一起调解未见到切合条件的医院证实为由拒绝接受调解建议。。。。。2013年3月14日，，，，，，，公司以吕某旷工三个事情日为由将吕某开除。。。。。

　　讯断效果

　　法院认定开除属违法开除，，，，，，，判断公司支付二倍赔偿金。。。。。

　　广东东莞市第三人民法院以为，，，，，，，本案争议的焦点为公司的辞退决议是否合理正当，，，，，，，应否向吕某支付违法扫除劳动条约的赔偿金。。。。。吕某有身时已满34周岁，，，，，，，属于高龄孕妇，，，，，，，公司应依法包管吕某的劳动权益。。。。。吕某于2013年3月9日以“先兆流产”为由向公司递交了《请假单》，，，，，，，并附上了《疾病诊断证实书》以及《产前检查》和《出院纪录》等证实需要休息举行保胎治疗。。。。。由此可知，，，，，，，吕某在有身时代确实泛起了“先兆流产”的情形，，，，，，，吕某以此为由向公司书面申请请假，，，，，，，未违反执法划定和公司的请假程序，，，，，，，公司决议层不予批准吕某的请假申请缺乏理据。。。。。在吕某已经书面请假保胎的情形下，，，，，，，公司以吕某一连旷工三天为由对其作出开除处置惩罚，，，，，，，违反了劳动执律例则的划定，，，，，，，属于违法扫除劳动条约的情形。。。。。最终，，，，，，，法院讯断公司应向吕某支付违法扫除劳动条约的赔偿金47838元。。。。。

　　法官说法

　　《妇女权益包管法》第二十六条划定：任何单位均应凭证妇女的特点，，，，，，，依法保�；；；；；；じ九谑虑楹屠投钡那寰埠涂到。�，，，，，，不得安排不适合妇女从事的事情和劳动。。。。。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保�；；；；；；ぁ�。。。。《劳动条约法》第四十二条第一款第（四）项：劳动者有下列情形之一的，，，，，，，用人单位不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定扫除劳动条约：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。。。。。

　　东莞市第三人民法院的法官汤文锋说，，，，，，，上述执法条文的划定，，，，，，，体现了保�；；；；；；じ九厥馊ㄒ婧投愿九娜ㄒ媸笛樘厥獗；；；；；；；さ脑颍�，，，，，，任何单位均应遵守。。。。。以本案为例，，，，，，，吕某有身泛起“先兆流产”的情形需请假休养，，，，，，，有医疗机构出具的疾病诊断证实书、出院纪录、产前检查及超声波检查申请单等予以证实，，，，，，，依据富足，，，，，，，理由充分，，，，，，，公司应依法包管吕某享有妇女在孕期受特殊保�；；；；；；さ娜Α�。。。。吕某申请停薪留职至2013年3月9日届满，，，，，，，其“先兆流产”的症状于2013年3月9日经医疗机构诊断仍未消除，，，，，，，确需继续休假治疗，，，，，，，公司不批准吕某延伸请假的申请，，，，，，，违反执法对妇女孕期享受特殊保�；；；；；；さ幕ā�。。。。

　　汤文锋法官以为，，，，，，，吕某孕期经医院诊断证实确需休假治疗，，，，，，，公司置若罔闻甚至在劳动行政部分介入调解后仍拒绝接受合理的建议，，，，，，，反而直接以吕某“旷工三个事情日”为由将其辞退，，，，，，，违反了劳动执法、规则的划定，，，，，，，依法应支付违法扫除劳动条约的赔偿金。。。。。

　　法官建议

　　以上案例启示我们，，，，，，，女职工有其自身的特点，，，，，，，用人单位应当凭证女职工的特点对其合理安排事情，，，，，，，特殊在女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，，，，，，，应依法给予特殊保�；；；；；；ぁ�。。。。用人单位在制订规章制度及行使一样平常治理自主权时亦应充分思量到女职工的特点，，，，，，，对其特殊的权益予以准确看待和高度重视，，，，，，，依法给予女职工特殊保�；；；；；；ぁ�。。。。

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责任编辑：王小伟

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