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履历造假被辞退反告阛阓遭败诉

揭晓时间：2016-01-14　　　泉源：最高人民法院

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　　李某虚构履历，，，，，，，，被广东江门某阛阓任命为总司理助理，，，，，，，，然而因能力达不到岗位要求后被辞退。。。。。。李某以阛阓违法扫除劳动关系为由，，，，，，，，将该阛阓告至法院，，，，，，，，要求支付违法扫除劳动条约的赔偿金及加班人为。。。。。。此案经由一审、二审，，，，，，，，均没有支持李某的请求。。。。。。

　　广东省江门市蓬江区某阛阓招聘总司理助理，，，，，，，，要求具备相关阛阓治理事情履历。。。。。。李某前来应聘，，，，，，，，在其履历中载明其于1996年至2012年时代均在某阛阓担当副总司理，，，，，，，，有富厚的阛阓治理履历。。。。。。某阛阓遂任命了李某。。。。。。然而事情一段时间后，，，，，，，，某阛阓发明李某的事情及营业能力并不可抵达事情岗位要求。。。。。。后经视察发明，，，，，，，，李某于1996年至2012年时代在某阛阓担当副总司理的事情履历是虚伪。。。。。。因此，，，，，，，，阛阓以李某事情能力不切合应聘条件及履历虚伪为由辞退李某。。。。。。李某以为该阛阓违法扫除了劳动关系，，，，，，，，故要求某阛阓支付违法扫除劳动条约的赔偿金及加班人为。。。。。。后本案经劳动仲裁、一审、二审审理，，，，，，，，以为李某虚构其履历的行为造成了双方的劳动关系无效，，，，，，，，均没有支持李某的请求。。。。。。

　　【法官说法】

　　案件争议的焦点有两个，，，，，，，，第一，，，，，，，，劳动者以虚伪履历应聘是否导致劳动关系无效。。。。。。第二，，，，，，，，若劳动关系无效，，，，，，，，用人单位是否需要支付加班人为。。。。。。

　　关于焦点一：劳动者以虚伪履历应聘是否导致劳动关系无效。。。。。。《劳动条约法》第三条划定，，，，，，，，订立劳动条约，，，，，，，，应当遵照忠实信用的原则；；；；；；；；第八条划定，，，，，，，，劳动者对用人单位有权相识的基本情形，，，，，，，，有如实陈述的义务。。。。。。由于劳动力市场的蓬勃生长和劳动者流动日益频仍，，，，，，，，用人单位关于前来应聘的劳动者的详细情形往往缺乏相识，，，，，，，，也难以对劳动者的情形举行核实，，，，，，，，而作为劳动者所受教育的学历和事情履历的履历就成为用人单位任命劳动者的主要因素。。。。。。特殊是关于有详细履历要求的事情岗位，，，，，，，，劳动者更应如实陈述自身的履历。。。。。。不然，，，，，，，，若劳动者接纳诓骗的手段，，，，，，，，提供虚伪的事情履历或者遮掩真真相形而导致用人单位违反真实意思将其任命，，，，，，，，则凭证《劳动条约法》第二十六条的划定，，，，，，，，以诓骗使对方违反真实意思的情形下订立或者变换劳动条约，，，，，，，，应当认定双方劳动关系无效。。。。。。用人单位可以以劳动者履历虚伪为由扫除劳动关系。。。。。。

　　关于焦点二：若本案认定劳动关系无效后，，，，，，，，某阛阓应否支付加班人为。。。。。。

　　本案因劳动者提供虚伪的事情履历，，，，，，，，而导致双方之间形成的劳动关系无效，，，，，，，，无效的劳动关系不可获得执法的�；；；；；；；；�。。。。。。由于劳动条约归于无效，，，，，，，，且自始无效。。。。。。凭证《劳动条约法》法第二十八条划定，，，，，，，，劳动条约被确认无效，，，，，，，，劳动者已支付劳动的，，，，，，，，用人单位应当向劳动者支付劳动酬金。。。。。。劳动酬金的数额，，，，，，，，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定，，，，，，，，原告在被告公司事情时代为该公司提供了劳动，，，，，，，，某阛阓仅应向原告支付响应的劳动酬金，，，，，，，，李某要求支付加班人为的请求不应支持。。。。。。

　　【执法链接】

　　《劳动条约法》第三条划定，，，，，，，，订立劳动条约，，，，，，，，应当遵照忠实信用的原则。。。。。。

　　第八条划定，，，，，，，，用人单位有相识劳动者基本情形的权力，，，，，，，，劳动者有如实说明相关情形的义务。。。。。。

　　第二十六条一款划定，，，，，，，，以诓骗的手段，，，，，，，，使对方违反真实意思的情形下订立或者变换劳动条约的，，，，，，，，劳动条约无效或者部分无效。。。。。。（联系人：广东省江门市蓬江法院阮锦平吴翠青）

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责任编辑：王小伟

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