员工为了小我私家生长，，，，，，，，跳槽其他单位，，，，，，，，单位接受员工的告退后却迟迟不为其治理退工手续，，，，，，，，使其错失心仪事情。。。。。。。双方为此对簿公堂，，，，，，，，单位却指责员工未按划定完成事情交接。。。。。。。最终，，，，，，，，上海虹口法院讯断要求双方各自推行劳动条约扫除后的义务，，，，，，，，完成事情交接和治理退工手续。。。。。。。
基本案情
兴达公司是一家从事自动化装备开发和销售的厂家，，，，，，，，承接海内和东南亚各国家的项目。。。。。。。李先生是兴达公司的一名手艺主管，，，，，，，，掌握着公司所承接外洋项目的种种信息和资料。。。。。。。2015年9月，，，，，，，，李先生在求职网站上看到一则招聘信息，，，，，，，，以为自己很适合这个岗位，，，，，，，，并且丰富的薪资待遇也令李先生心动不已。。。。。。。几天后，，，，，，，，他便向公司提出了告退，，，，，，，，虽有所不舍，，，，，，，，但公司见李先生去意已决便也不再强人所难，，，，，，，，但要求李先生完成相关的事情交接，，，，，，，，并把手头掌握的信息资料所有移交给公司相关认真人。。。。。。。李先生对此满口允许。。。。。。。
随后几天，，，，，，，，李先生与单位的部分认真人对相关的事情举行交接，，，，，，，，但双方却对移交的质料形式和交接的事情内容爆发了争议，，，，，，，，交接事情障碍不前，，，，，，，，公司也以此为由拒不治理退工手续。。。。。。。而李先生的新单位却一直鞭策李先生提交相关的退工单和劳下手册，，，，，，，，以便治理入职手续，，，，，，，，由于与老店主僵持不下，，，，，，，，李先生迟迟无法提交相关入职资料，，，，，，，，新单位便只好任命了另一位应聘者。。。。。。。当李先生得知因原单位未为自己治理退工手续而与心仪的事情失之交臂时，，，，，，，，一气之下，，，，，，，，向虹口区劳感人事争议仲裁委员会提出申请，，，，，，，，要求兴达公司为自己治理退工手续。。。。。。。在仲裁历程中，，，，，，，，兴达公司提出反请求，，，，，，，，要求李先生将在职时代认真的外洋S项目的所有手艺资料和商务资料、公司历年的通讯录移交给公司。。。。。。。后仲裁委做出裁决，，，，，，，，对双方的请求均予以支持。。。。。。。兴达公司对仲裁委的裁决不平，，，，，，，，遂向虹口法院提起诉讼，，，，，，，，体现差别意为李先生治理退工手续。。。。。。。
李先生辩称，，，，，，，，在仲裁裁决做出后，，，，，，，，其已与公司完成了事情交接手续，，，，，，，，包括公司S项目的所有资料，，，，，，，，以是差别意兴达公司的诉讼请求。。。。。。。
法官在审理中查明，，，，，，，，在仲裁裁决做出后，，，，，，，，李先生多次鞭策公司安排事情交接，，，，，，，，并通过顺丰快递将相关的物品和文件寄回给兴达公司，，，，，，，，公司已于隔天签收。。。。。。。李先生还通过电子邮件把S项目的资料发送给兴达公司，，，，，，，，但兴达公司一直不认可被告的事情交接手续。。。。。。。
法院经审理后以为，，，，，，，，用人单位在扫除或者终止与员工的劳动关系后，，，，，，，，应当在十五天内为员工治理档案和社会包管关系的转移手续。。。。。。。李先生在仲裁裁决后，，，，，，，，已自动地将部分质料和物品返还给兴达公司，，，，，，，，但兴达公司却一直拒绝为李先生治理相关的退工手续，，，，，，，，属于不正当行为，，，，，，，，故做出讯断：要求兴达公司在讯断生效之日起三天内为李先生治理退工手续，，，，，，，，李先生也仍需继续完成事情交接手续。。。。。。。
法官说法
法官提醒，，，，，，，，劳动关系的终止并不代表着用人单位与员工相互间权力义务的消亡。。。。。。。《劳动条约法》中还划定了双方的后条约义务，，，，，，，，劳动者应当凭证双方约定，，，，，，，，治理事情交接，，，，，，，，而用人单位也应当为员工治理退工手续，，，，，，，，利便员工的再就业。。。。。。。为阻止双方在事情交接时对交接的内容和标准因意见纷歧而爆发争议，，，，，，，，双方可在劳动关系存续时代，，，，，，，，就去职时员工应完成的交接内容和形式举行约定，，，，，，，，对双方举行约束，，，，，，，，以防日后爆发纠纷。。。。。。。
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