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先兆流产请病假被开除法院讯断公司违法

揭晓时间：2016-07-28　　　泉源：最高人民法院

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　　事情中，，，，，女性因身体及心理缘故原由，，，，，可能会受到不公正的看待。。。。。�；；；；；；；；づ灾肮ふ钡睦投ㄒ妫�，，一直是广受社会关注的话题。。。。。女职工黄珊（假名）因先兆流产请病假，，，，，却被公司以旷工为由扫除了双方的劳动条约，，，，，上海一中院讯断公司扫除劳动条约属违法。。。。。

　　2014年3月31日，，，，，黄珊进入上海人桥公司从事招聘事情，，，，，双方签署了为期3年的劳动条约。。。。。

　　昔时8月，，，，，黄珊确诊有身，，，，，因恒久身体不适，，，，，遂于2015年1月17日向公司请病假，，，，，回乡就诊。。。。。

　　以后两个月间，，，，，黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证实书、化验送检、效果报告单及磨练报告单等，，，，，证实其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。。。。。但公司人事部分见告黄珊，，，，，其所提供的只是通例的检查报告，，，，，并不可证实身体不适，，，，，要求黄珊提供请病假的医院证实，，，，，不然按旷工处置惩罚。。。。。人桥公司在多番鞭策无果的情形下，，，，，遂以旷工为由，，，，，于2015年3月26日扫除了双方的劳动关系，，，，，并见告黄珊，，，，，其所在的岗位已由其他人替换。。。。。

　　黄珊以为自己的正当权益受到了损害，，，，，遂向上海市徐汇区劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，，，，，要求人桥公司恢复劳动关系并支付病假人为。。。。。仲裁委员会支持了黄珊的诉讼请求，，，，，裁决双方劳动关系自2015年3月26日恢复，，，，，并裁决人桥公司向黄珊支付病假人为。。。。。

　　人桥公司不平该仲裁裁决，，，，，向法院提起了诉讼。。。。。

　　一审法院以为，，，，，人桥公司以旷工为由扫除双方劳动条约缺乏依据，，，，，系违法扫除。。。。。由于黄珊的岗位已有人替换，，，，，双方劳动关系在客观上已无法恢复推行。。。。。因此，，，，，原审法院讯断双方劳动关系不予恢复，，，，，但人桥公司应当向黄珊支付病假人为及违法扫除劳动条约的赔偿金6000余元。。。。。

　　后黄珊因不平原审讯断向上海市第一中级人民法院提起上诉，，，，，坚持要求恢复与人桥公司的劳动条约。。。。。

　　用人单位违法扫除劳动条约，，，，，劳动条约已不可继续推行的，，，，，用人单位应向劳动者支付违法扫除劳动条约的赔偿金。。。。。

　　本案中，，，，，只管双方关于疾病证实书所依据的相关病例资料保存争议，，，，，但在无证据证实前述疾病证实书系虚伪的情形下，，，，，黄珊并非无故缺勤，，，，，故人桥公司扫除劳动条约违反了执法划定，，，，，组成违法扫除。。。。。因双方劳动条约已损失继续推行的基�。。。。。�，，原审法院判令人桥公司向黄珊支付赔偿金而不恢复劳动关系，，，，，并无不当。。。。。二审法院据此讯断驳回上诉，，，，，维持原判。。。。。

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责任编辑：王小伟

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