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河南省委书记谢伏瞻：弘扬敢于继续精神做时代的劲草真金

揭晓时间：2017-03-02　　　泉源：人民日报

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（深入学习贯彻习近平同志系列主要讲话精神）

　　党的十八大以来，，，，，，习近平同志把敢于继续纳入新时期好干部标准，，，，，，强调党的干部必需坚持原则、认真认真，，，，，，面临大是大非敢于亮剑，，，，，，面临矛盾敢于迎难而上，，，，，，面临危唬唬�；；矣谧愿娣苡�，，，，，，面临失误敢于肩负责任，，，，，，面临歪风邪气敢于坚决战争；；；；；强调干部要敢想、敢做、敢当，，，，，，做我们时代的劲草、真金。。。。。这些主要叙述深刻剖析了敢于继续的基本内在和主要意义，，，，，，具有很强的指导性和针对性。。。。。

　　目今干部不肯继续、不敢继续的几种体现

　　志不求易者成，，，，，，事不避难者进。。。。。继续巨细体现着干部的胸怀、勇气、品质，，，，，，有多大继续才华干多大事业，，，，，，尽多大责任才会有多大成绩。。。。。随着周全从严治党深入推进，，，，，，河南的党风政风显着好转，，，，，，全省上下做事创业的气氛日益浓重，，，，，，但仍有部分干部为官不为，，，，，，保存不肯继续、不敢继续的问题。。。。。

　　目今，，，，，，干部不肯继续、不敢继续主要体现在以下几个方面。。。。。一是当老好人。。。。。有的为了升迁，，，，，，怕惹贫困、怕“丢选票”，，，，，，对过失行为不抵制、不品评，，，，，，对保存的问题不研究、不解决，，，，，，任何冒监犯的事情都不干，，，，，，任何触及矛盾的事情都不做。。。。。二是摆花架子。。。。。有的喜欢编个新提法，，，，，，只发下令不出实招，，，，，，只造阵容不做实事；；；；；有的以聚会落实聚会、以文件落实文件，，，，，，照搬照套、囫囵吞枣；；；；；有的好大喜功，，，，，，热衷于说假话、喊口号、吊胃口，，，，，，盲目提大使命、定高指标；；；；；有的重显绩轻潜绩、重体面轻里子，，，，，，对打基础、利久远的事情不重视、不研究、不安排、不落实，，，，，，喜欢搞“短平快”，，，，，，热衷于体面工程、形象工程；；；；；有的急功近利，，，，，，使命刚下达、效果和数字就报上来了，，，，，，事情刚安排、履历和做法就总结出来了。。。。。三是只要权力不做事。。。。。有的拖沓懒散、效率低下，，，，，，推诿扯皮、搪塞塞责，，，，，，变着名堂搞“吃拿卡要”，，，，，，门好进、脸悦目但就是不平务；；；；；有的在简政放权中放小不放大、放虚不放实、名放实不放。。。。。四是不思进取图逍遥。。。。。有的干事情保存惯性头脑，，，，，，习惯于凭老履历、用老步伐解决问题；；；；；有的求稳怕变，，，，，，一些主要事情能拖就拖；；；；；有的解决群众反应强烈的热门难点问题步伐未几，，，，，，化解恒久积累下来的矛盾投入精神不敷；；；；；有的感应提升无望，，，，，，就什么事也不干，，，，，，“当着僧人不撞钟”，，，，，，在一个地方事情多年却“涛声依旧”。。。。。这些问题严重影响党和人民事业生长，，，，，，必需下鼎实力加以解决。。。。。

　　深刻掌握“五个敢于”的内在要求

　　针对一些干部不肯继续、不敢继续的问题，，，，，，要加大治理力度，，，，，，有用推动一些突出问题的解决。。。。。也要熟悉到，，，，，，“冰冻三尺，，，，，，非一日之寒”，，，，，，真正使敢于继续成为向导干部的自觉行动，，，，，，必需切记习近平同志对干部提出的要求，，，，，，把“五个敢于”内化于心、外化于行，，，，，，忠于职守，，，，，，撸起袖子加油干，，，，，，坚定不移推进周全从严治党，，，，，，坚定不移贯彻党的基本蹊径，，，，，，坚定不移担负好惠一方黎民、保一方平安的责任。。。。。

　　面临大是大非敢于亮剑。。。。。习近平同志强调，，，，，，在事关大是大非和政治原则问题上，，，，，，必需增强自动性、掌握自动权、打好自动仗。。。。。目今，，，，，，世情国情党情深刻转变，，，，，，意识形态领域情形重大、斗争尖锐，，，，，，西方仇视势力使用所谓的人权、民族、宗教等问题干预我海内政，，，，，，加入炒作敏感案事务，，，，，，维护国家政治清静面临新挑战。。。。。作为向导干部，，，，，，我们要有政治敏锐性和政治判别力，，，，，，在大是大非眼前眼睛特殊亮，，，，，，在重大原则问题上旌旗鲜明、态度坚定；；；；；发挥斗争精神，，，，，，敢于斗争、善于斗争，，，，，，面临过失思潮和过失言论不当“绅士”当战士；；；；；坚决抵御境外仇视势力使用宗教等问题举行渗透，，，，，，严肃攻击种种邪教破损运动，，，，，，坚决维护国家政治清静。。。。。

　　面临矛盾敢于迎难而上。。。。。习近平同志多次强调，，，，，，要坚持问题导向，，，，，，勇于直面矛盾，，，，，，善于解决问题。。。。。矛盾问题眼前，，，，，，最能磨练向导干部的继续作为。。。。。目今，，，，，，河南正处于经济转型要害期、深化刷新攻坚期、社会矛盾凸显期，，，，，，老问题与新问题相互交织，，，，，，差别领域矛盾相互叠加，，，，，，躲不开也绕不过。。。。。若是向导干部抱着“宁愿不做事、万万别失事”的心态，，，，，，保存“等靠要”的想法，，，，，，坐看矛盾问题积累恶化，，，，，，最终势必造成无法填补的损失。。。。。这就需要我们坚持弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神和愚公移山精神，，，，，，把解决突出矛盾和问题作为翻开事情时势的突破口，，，，，，在深化供应侧结构性刷新、抓好“三去一降一补”五大使命方面，，，，，，在贯彻落实习近平同志对河南事情的要求、打好“四张牌”方面，，，，，，在打赢脱贫攻坚战、抓好情形污染治理方面，，，，，，在防控危害、维护稳固方面，，，，，，敢于迎难而上，，，，，，做到挺直腰杆继续、甩开膀子做事，，，，，，以破解难题的现实效果发动全局事情整体提升。。。。。

　　面临危唬唬�；；矣谧愿娣苡�。。。。。习近平同志指出，，，，，，向导干部要有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，，，，，，真正成为向导人民群众战危害、渡难关的主心骨。。。。。向导干部敢于继续，，，，，，不但要体现在平时势情中，，，，，，更要体现在紧迫关头上。。。。。去年，，，，，，河南局部地区的洪涝灾难很是严重，，，，，，但造成的职员伤亡、工业损失较量小。。。。。这得益于各级向导干部深入一线、冲锋在前，，，，，，做了大宗事情。。。。。但也要看到，，，，，，目今仍有一些干部在危唬唬�；；矍拔肥孜肺病⒄扒肮撕�，，，，，，有的记挂重重、接纳“鸵鸟政策”，，，，，，有的忧心忡忡、茫然不知所措，，，，，，有的手忙脚乱、以致乱中蜕化，，，，，，给事情造成被动。。。。。向导干部应提高应对危唬唬�；；哪芰�，，，，，，遇到紧迫情形时，，，，，，坚决决议、科学决议，，，，，，不可优柔寡断、患得患失；；；；；遇到大灾浩劫时，，，，，，第一时间赶赴现场，，，，，，临危不惧、靠前指挥，，，，，，不可躲闪回避、贻误时机；；；；；遇到突发群体性事务时，，，，，，实时稳控时势，，，，，，抓紧研究解决步伐。。。。。

　　面临失误敢于肩负责任。。。。。习近平同志指出，，，，，，不谋私利才华谋基础、谋大利，，，，，，才华不掩饰弱点、不回避问题、不文过饰非。。。。。人非圣贤，，，，，，孰能无过。。。。。泛起失误不可怕，，，，，，恐怖的是掩饰失误、推卸责任，，，，，，不可思其过、改其行。。。。。向导干部不可有了效果都归自己，，，，，，出了问题就推给他人。。。。。随着经济转型使命日益加重、社会治理难度一直加大，，，，，，在探索立异的历程中难免会泛起失误。。。。。在这种情形下，，，，，，向导干部要准确看待失误，，，，，，不可因怕丢体面而丢了里子，，，，，，不可用一个过失去掩饰另一个过失，，，，，，而应自动认可失误、实时加以纠正，，，，，，把纠正失误、总结教训的历程作为成上前进的蹊径。。。。。

　　面临歪风邪气敢于坚决战争。。。。。习近平同志指出，，，，，，“四风”问题都是顽症，，，，，，要真正解决问题，，，，，，就要有抛开体面、揭短亮丑的勇气，，，，，，有动真碰硬、敢于交锋的精神。。。。。在种种歪风邪气眼前，，，，，，是做挡风驱邪的泰山石照旧做左右逢源的老好人，，，，，，对每一位向导干部都是现实磨练。。。。。目今，，，，，，“四风”问题依然保存，，，，，，一些迎风违规行为由明转暗。。。。。面临这种状态，，，，，，向导干部应有正气压倒邪气的必胜信心、舍我其谁的政治继续和铁面无私的浩然正气，，，，，，敢抓善管、严肃整治，，，，，，对纪律看法淡漠、作风松懈的，，，，，，执铁规、出重拳，，，，，，敢于较真碰硬、真抓严管；；；；；对违纪违规违法行为以及种种社会貌寝征象，，，，，，不留人情、坚决攻击，，，，，，让种种歪风邪气没有市场。。。。。

　　为敢于继续的干部继续

　　《关于新形势下党内政治生涯的若干准则》指出：“党的各级组织要旌旗鲜明为敢于继续的干部继续，，，，，，为敢于认真的干部认真。。。。。”增强继续精神，，，，，，既需要向导干部自身增强历练，，，，，，也需要好的政策情形支持继续者、保唬唬�；；ぜ绦摺奔绦�，，，，，，使敢于继续成为向导干部的自觉追求。。。。。

　　建设容错纠错机制。。。。。习近平同志强调，，，，，，要坚持“三个区脱离来”，，，，，，支持和保唬唬�；；つ切┳鞣缯庇指易鞲椅⑷褚饨〉母刹�。。。。。目今，，，，，，一些干部之以是“不敢为”，，，，，，一个主要缘故原由是怕踩红线、怕冒监犯。。。。。有人形象地将这个征象总结为“洗碗效应”，，，，，，以为洗碗多灾免要突破碗、难免要被责骂，，，，，，还不如少洗碗、不洗碗。。。。。在落实“三个区脱离来”方面，，，，，，河南一些地方举行了起劲探索，，，，，，研究出台了建设容错纠错机制、支持干部做事创业的试行文件。。。。。我们将认真总结这些地方的探索实践，，，，，，在省级层面研究制订建设容错纠错机制的指导性文件，，，，，，对哪些属于刷新先行先试泛起的失误和过失、哪些属于探索性试验中的失误和过失、哪些属于为推动生长的无意过失加以界定，，，，，，明确政策界线，，，，，，勉励各地各部分团结自身现实明确容错的详细情形、程序、效果运用和包管步伐等，，，，，，为敢于继续的干部卸“肩负”。。。。。容错并非纵容，，，，，，保唬唬�；；ぞ呛腔�。。。。。容错的同时需要注重纠错，，，，，，要立异纠错步伐，，，，，，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，，，，，，最大限度消除影响或挽回损失。。。。。健全保唬唬�；；せ�，，，，，，对那些因敢于动真碰硬而受到诬告的干部，，，，，，实时澄清是非、消除影响，，，，，，保唬唬�；；ず酶刹�。。。。。

　　健全激励机制。。。。。激励机制是增进干部做事创业、推动经济社会生长的有力包管。。。。。现在在干部正向激励方面还保存一些问题，，，，，，需要健全多元正向激励机制，，，，，，在从解决头脑“总开关”入手的同时，，，，，，顺应干部多条理、多元化、动态化需求刷新激励审核制度，，，，，，充分引发干部潜能。。。。。应流通干部生长通道，，，，，，认真落实新时期好干部标准，，，，，，把敢于继续作为选人用人的主要导向，，，，，，贯串干部选拔任用事情的全历程和各方面，，，，，，注重选拔那些敢抓敢管、实绩突出的干部。。。。。落实推进向导干部能上能下的若干划定，，，，，，在“下”的问题上细化权衡标准，，，，，，确保干手下得合规、下得合理、下得钦佩，，，，，，将现在干部“要么踏步、要么前进”的单向提升变为“干得好前进、干欠好退步”的双向流动。。。。。同时，，，，，，公正看待“下”的干部，，，，，，让其有刷新提高、重获提升使用的时机。。。。。应增强绩效审核，，，，，，研究制订体现“重视下层、多劳多得、优异重奖”导向的政策步伐，，，，，，着力提高下层干部待遇。。。。。运用好精神激励，，，，，，立异声誉表扬制度，，，，，，鼎力大举培树先进典范，，，，，，营造勉励刷新立异、激励做事创业的浓重气氛。。。。。

　　完善监视机制。。。。。《中国共产党党内监视条例》指出：“信托不可取代监视。。。。。各级党组织应当把信托激励同严酷监视团结起来，，，，，，促使党的向导干部做到有权必有责、有责要继续，，，，，，用权受监视、失责必追究。。。。。”我们要严酷执行《中国共产党党内监视条例》，，，，，，团结河南现实研究深化落实的有用机制和步伐，，，，，，着力解决监视难题，，，，，，包管干部忠诚清洁继续。。。。。增强对向导干部的一样平常治理监视，，，，，，多同干部交流谈心，，，，，，多注重干部群众的反应，，，，，，用好民主生涯会、干部考察审核、述责述廉、报告事情、巡视巡察等种种一样平常监视制度，，，，，，实时发明干部不继续的问题，，，，，，通过品评教育、约谈函询、诫勉谈话、组织处置惩罚等方法推动问题解决。。。。。充分调动社会各界加入监视的起劲性，，，，，，让各级干部时刻置身于执法监视、民主监视、舆论监视和群众监视之下，，，，，，让权力在阳光下运行，，，，，，让干部既清洁又做事。。。。。�。。。。。ㄗ髡撸盒环� 中共河南省委书记）

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责任编辑：张殊凡

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