地方政府帮企业家作育接棒人 ，，， ，，难逃悖论：国企让“富二代”们挂职 ，，， ，，不过体现了其非企业性子 ，，， ，，而它想教给他们的 ，，， ，，又恰是企业家应备的素养。。 。 。 。。 日前 ，，， ，，广东佛山市首批48名青年民营企业家竣事了为期半年的国企挂职生涯。。 。 。 。。这次挂职最先于去年11月 ，，， ，，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家 ，，， ，，分派到36家国企挂职。。 。 。 。。48人中凌驾一半是“富二代”。。 。 。 。。政府帮企业家作育接棒人 ，，， ，，这自然激起热议。。 。 。 。。 着实 ，，， ，，现在市场上不乏种种针对“富二代接班焦虑”的培训班 ，，， ，，不过它们普遍有浓重的经济目的或实践性差的特征。。 。 。 。。除了市场 ，，， ，，江苏省也有类似行为。。 。 。 。。几年前 ，，， ，，江苏曾通过党校培训等方法来集训1000名“富二代” ，，， ，，就引发争议。。 。 。 。。 而这次 ，，， ，，佛山让“富二代”挂职国企 ，，， ，，也是事出有因——现在佛山的民营经济增添值超4000亿元 ，，， ，，占全市GDP比重凌驾60% ，，， ，，与此同时 ，，， ，，“‘富二代’们接班意识不强” ，，， ，，尚有官员以为：“富二代”普遍保存信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题。。 。 。 。�；；；；；；；诖� ，，， ，，民营企业继续问题引起政府关注 ，，， ，，也在情理中。。 。 。 。。 应该说 ，，， ，，国企脱胎于妄想经济、组织化等特征 ，，， ，，形式流程往往更规范 ，，， ，，规章制度也更严密。。 。 。 。。以是也有强过家族化治理的民营企业的地方。。 。 。 。。而从挂职者职务看 ，，， ，，一样平常为总司理助理或中层部分司理 ，，， ，，基本都是虚职 ，，， ，，不加入决议 ，，， ，，视察、学习的因素居多 ，，， ，，也确有可能提高政策和市场的剖析能力。。 。 。 。。就此看 ，，， ，，国企挂职的做法 ，，， ，，未必就没有用果。。 。 。 。。 不过 ，，， ，，地方政府通过国企挂职方法帮民营企业作育接棒人的做法 ，，， ，，却保存一个不易察觉的悖论。。 。 。 。。“富二代”挂职者自身的民营企业与所挂职的国有企业 ，，， ，，不管是有着竞争关系 ，，， ，，照旧作为工业上下游相助企业 ，，， ，，几多都保存着自己的“零和”利益 ，，， ，，即利己倒运它的利益。。 。 。 。。现在国企却门户大开 ，，， ，，帮竞争敌手或相助同伴作育接棒人 ，，， ，，这说得难听点 ，，， ，，不过体现了国企的非企业性子。。 。 。 。。那么 ，，， ，，企业接棒人怎样从一个具有浓重非企业特征的机构里学到企业家应具备的工具呢 ？？？？？？？？ 这个悖论 ，，， ，，正是问题的要害之处。。 。 。 。。 都知道 ，，， ，，当下做生意 ，，， ，，有政府、国企的人脉资源 ，，， ，，阛阓上更游刃有余。。 。 。 。。以是外地“富二代”们到国企中挂职 ，，， ，，不否定其中的学习意味 ，，， ，，但也许更主要的一方面 ，，， ，，是借此积累人脉。。 。 。 。。也许正因云云 ，，， ，，“富二代们接班不起劲” ，，， ，，报名的却不少。。 。 。 。。 毋庸讳言 ，，， ，，正是这种让企业家对政府、国企资源趋之若鹜的大情形 ，，， ，，影响了民营企业的接班与传承。。 。 。 。。在成熟的现代企业制度下 ，，， ，，“富二代”接班与否 ，，， ，，都不会影响企业正常沿袭与运作。。 。 。 。。而这些制度安排 ，，， ，，都是在恒久稳固的制度预期下自觉形成的。。 。 。 。。 以是 ，，， ，，政府的真正作用 ，，， ，，在于形成恒久的、公正透明的制度预期。。 。 。 。。遗憾的是 ，，， ，，挂职培训 ，，， ，，目的虽好 ，，， ，，但某种水平上恰恰资助滋生人脉网络的不透明。。 。 。 。。虽然眼下这让许多企业家趋之若鹜 ，，， ，，但恒久看 ，，， ，，并不可使企业家对大情形形成稳固预期。。 。 。 。。 古话说 ，，， ，，开卷有益 ，，， ，，念书总是好事 ，，， ，，总有收获。。 。 。 。。不过除了收获之外 ，，， ，，尚有什么其他影响 ，，， ，，就与这本书的内容大大地有关了。。 。 。 。。从这个角度来看 ，，， ，，去企业挂职绝对不可说没有利益 ，，， ，，但利益之外 ，，， ，，究竟怎样 ，，， ，，就在国企、政府这本书的质量了。。 。 。 。。（刘远举） |
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