这其中秋节，，，，，，，许多人没吃上福利月饼，，，，，，，却加入了一场由“发不发月饼”而引发的讨论。。。。。。。。

　　9月8日，，，，，，，人民日报客户端揭晓了一篇谈论：《反腐不应该反职工福利》。。。。。。。。谈论称，，，，，，，“反糜烂，，，，，，，反的是三公消耗，，，，，，，反的是个体官员的权钱色生意、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下，，，，，，，反的是个体垄断性企业保存的高收入、高消耗、高福利的灰色糜烂”，，，，，，，而现在的情形是，，，，，，，“一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，，，，，，，甚至妇女节女职工的体检也没了”，，，，，，，尚有“下层职工特殊是低收入群体的年终福利，，，，，，，也被‘名正言顺’地不发了。。。。。。。。”

　　这篇文章很快在微信朋侪圈里刷屏，，，，，，，继而由新媒体扩展到了纸媒，，，，，，，并大致形成了两种看法。。。。。。。。一种云云文所言：反糜烂不是反福利，，，，，，，糜烂应该与福利相区分；；；；；；另一种以为，，，，，，，许多福利都是借福利之名行贪腐之实，，，，，，，财务公帑每一分都应问责，，，，，，，哪怕是买块月饼。。。。。。。。来自新华逐日电讯谈论公号的文章与前文针锋相对，，，，，，，援引了新加坡公务员“茶包都要自己买”的例子，，，，，，，并强调了严酷公共财务支出的行政伦理。。。。。。。。

　　议题云云之火，，，，，，，盖因恰逢其时。。。。。。。。在“反四风”的大配景下，，，，，，，公务员步队、参公治理的单位、国企里的通俗职工，，，，，，，生涯或多或少都受到了影响。。。。。。。。直白一点说，，，，，，，这些职业的体面性和优越感有一部分是靠福利支持的，，，，，，，抽闲福利不但会影响收入，，，，，，，还会直接影响从业者对职业自己的判断，，，，，，，引发其对劳动性价比的重新评估。。。。。。。。由此，，，，，，，随着“反四风”的深入，，，，，，，体制内从业者已经有了发声和自我辩护的诉求。。。。。。。。

　　公共财务支出每一分钱都要有充分正当的理由，，，，，，，这绝对是讨论的大条件。。。。。。。。只是原则和现状之间尚有一个需要靠刷新解决的时差。。。。。。。。只要充分思量国情，，，，，，，讨论“福利”时就不得不回覆两个问题，，，，，，，一是若是剥离以月饼为代表的古板福利，，，，，，，通俗公务员的薪酬是否能和他们所从事的事情相匹配？？？？？？？须知，，，，，，，高薪为政府机关留住社会精英，，，，，，，一样是新加坡政府的乐成履历。。。。。。。。二是现在是否保存一些单位向导，，，，，，，为搏政绩而克扣职工合理劳动包管的情形，，，，，，，如作废体检和下层一线职工的年终福利，，，，，，，这样的例子生怕不可说没有。。。。。。。。

　　若是这样看，，，，，，，发福利合不对理的问题，，，，，，，应该转换成究竟什么是合理福利的问题，，，，，，，转化成福利的明晰性和正当性问题。。。。。。。。政府刷新的使命之一，，，，，，，就是整理旧体制的习惯，，，，，，，重树新体制的规则，，，，，，，只管缩短转型过渡期新旧规则混杂的阶段——正是这种混杂让“福利”变得性子模糊，，，，，，，让发福利和不发福利都有了立论的理由。。。。。。。。只有使薪酬和福利设计挣脱暧昧、灰色的性子，，，，，，，改变福利随意发放和定位不清的现状，，，，，，，福利才华挣脱“腐利”的阴影，，，，，，，名正言顺。。。。。。。。（刘白）