下层干部是我们党执政大厦“地基中的钢筋”，，，，，，这次刷新正是用正向激励，，，，，，让“地基中的钢筋”越发坚韧有力 当今中国，，，，，，没有什么比刷新更能激荡人心。。。。。。日前，，，，，，中央周全深化刷新向导小组第七次聚会提出县以下机关“在职务之外开发职级提升通道”，，，，，，让职级提升成为下层公务员的另一个蹊径，，，，，，迈出了公务员治理制度刷新的坚实一步。。。。。。一扇新的窗口向宽大下层公务员睁开。。。。。。 “凭证老步伐，，，，，，我若是当不上向导，，，，，，干一辈子顶多混个主任科员退休”“凭证新规则，，，，，，我就有可能突破‘天花板’，，，，，，不当官也能提高待遇”……听一听下层公务员的真实心声，，，，，，就更能感受这项刷新的民意基�。。。。。。�，，，确如聚会所言，，，，，，“是为下层公务员办妥事、办实事”。。。。。。 在我国的行政系统中，，，，，，县以下机关的下层公务员处于行政序列的最后，，，，，，人数重大，，，，，，占到天下公务员步队的60%以上。。。。。。可是另一方面，，，，，，行政职位的职务数目却相对有限，，，，，，好比正处级，，，，，，以一县之大，，，，，，也只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。。。。。。在以职定薪的激励机制下，，，，，，资源分派僧多粥少，，，，，，只有少数人脱颖而出，，，，，，享受职务带来的待遇。。。。。。在职务提升这座独木桥上，，，，，，演绎着几多“天花板”下的故事？？？？？？ 大厘革、大转型的时代，，，，，，社会矛盾往往集中在下层。。。。。。若是还原到下层公务员事情生涯的真实语境中，，，，，，就更能熟悉到激励机制的主要。。。。。。他们直接面临大宗繁杂噜苏的矛盾问题，，，，，，很少有缓冲地带。。。。。。一位下层干部曾说“权小责任大，，，，，，钱少天天忙，，，，，，活没法干”，，，，，，一语道出下层公务员的心声。。。。。。另一方面，，，，，，少数下层干部滥用职权的行为经互联网放大之后，，，，，，让下层公务员的整体形象为之蒙羞，，，，，，在舆论上一度形成了标签化、妖魔化的倾向。。。。。。有“上面千条线，，，，，，下面一根针”的事情压力，，，，，，有“星期六包管不断息，，，，，，星期天休息不包管”的事情强度，，，，，，有被舆论误解甚至污名化的心理阴影，，，，，，若是不可翻开更多向上的人生通道，，，，，，用什么引发下层公务员的斗争热情？？？？？？用什么筑牢这个国家的政治基本？？？？？？ 有人说，，，，，，人是活在希望里的动物，，，，，，所有的现实选择，，，，，，无非是未来预期对现在的投影。。。。。。当职务提升成为下层公务员的惟一出路，，，，，，几多人削尖脑壳钻山打洞，，，，，，客观上助长了跑官卖官之风，，，，，，强化了“官本位”的封建头脑。。。。。。而一旦熟悉到升迁无望，，，，，，有人就可能选择做一天僧人撞一天钟的无所事事，，，，，，甚至在“有权不必，，，，，，逾期作废”的心理驱使下，，，，，，走上贪污糜烂之路。。。。。。 职级与职务适度疏散、相辅相成，，，，，，配合组成了公务员事业生长的两条蹊径。。。。。。职务序列带来的是公共治理的权力与责任，，，，，，职级序列带来的是职业尊严和经济待遇，，，，，，两个序列都承载向上的人生，，，，，，能为下层公务员提供更多选择和更大空间，，，，，，进而解决“千军万马过独木桥”的难题。。。。。。习近平总书记曾把下层干部比作我们党执政大厦“地基中的钢筋”，，，，，，站在这样的高度来视察，，，，，，这次刷新正是用正向激励，，，，，，让“地基中的钢筋”越发坚韧有力。。。。。。 着实，，，，，，职级与职务疏散，，，，，，也罗致了中国古板的治理履历。。。。。�？？？？？？迫∈恐螅�，，，怎样既能吸收精英群体进入执政序列，，，，，，又能妥善安排执政精英？？？？？？于是就有职能性和品位性官职的区别，，，，，，职能性官员认真详细的行政治理，，，，，，而品位性官员则更多属于职位和声誉的象征。。。。。。以古鉴今，，，，，，虽然时代差别，，，，，，可是富厚提升渠道是共通的治理思绪。。。。。。目今，，，，，，中央已经做出刷新决议，，，，，，可是怎样把好事办妥，，，，，，怎样举行职级审核，，，，，，怎样使下层公务员薪酬制度与之相顺应，，，，，，都需要更多的刷新智慧和艺术。。。。。。 每一颗汗滴，，，，，，都应该获得回报；；；；；；每一份贡献，，，，，，都应该获得尊重。。。。。。为下层公务员的人生架起另一座天桥，，，，，，不但会改变他们的运气，，，，，，在“郡县治则天下安”的逻辑下，，，，，，也关系到这个国家的未来。。。。。。（李拯） |
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