众人向来以为战国时齐国的孟尝君明确用人，，，，，，，不少人才都被延揽到他门下 。。。。。因此，，，，，，，当他被秦国扣留时，，，，，，，才会有门客施展本事帮他脱险：一个门客装作狗，，，，，，，夜里潜入秦宫，，，，，，，偷出狐白裘献给秦王的爱姬，，，，，，，孟尝君才被释放；；；； ；；；另一个门客学公鸡叫，，，，，，，骗开已经关闭的函谷关城门，，，，，，，孟尝君才得以逃回齐国 。。。。。
然而，，，，，，，北宋政治家王安石却对此提出了截然差别的看法 。。。。。他以为，，，，，，，孟尝君的那些门客不过是些鸡鸣狗盗之徒，，，，，，，那里能算人才呢？？？？？ ？？？其时齐国的国力并不比秦国弱，，，，，，，若是孟尝君能获得像管仲、乐毅那样的人才，，，，，，，何愁不可搪塞强秦，，，，，，，怎会落得要靠“装鸡扮狗”才华逃命的田地呢 。。。。。当鸡鸣狗盗之徒都被招揽来，，，，，，，真正的人才就不会来了 。。。。。
诚哉斯言 。。。。。“用一贤人则群贤毕至，，，，，，，用一小人则小人齐趋 。。。。。”左右逢源、看风使舵的人受到重用，，，，，，，坚持原则、一身正气的人就会避而远之；；；； ；；；溜须拍马、蝇营狗苟的人获得提升，，，，，，，灼烁磊落、大道直行的人一定羞于与之为伍；；；； ；；；投契取巧、弄虚作假的人春风自得，，，，，，，脚扎实地、笃志苦干的人就没有用武之地……这种选人用人中“劣币驱逐良币”的征象，，，，，，，犹如黄钟毁弃、瓦釜雷鸣，，，，，，，会给一个单位、一个部分、一个地方的事业生长带来极大的危害 。。。。。
“事业兴衰，，，，，，，唯在用人；；；； ；；；用人之要，，，，，，，重在导向 。。。。。”用好一个干部，，，，，，，即是树立起一面旌旗，，，，，，，可以激励更多的干部高昂进� 。。。。�；；；； ；；；错提或误用一个干部，，，，，，，则会挫伤宽大干部群众的起劲性 。。。。。一旦泛起“劣币驱逐良币”的“逆镌汰”征象，，，，，，，更会爆发很坏的“树模效应”，，，，，，，让一些人身不由己或是“潜移默化”地被裹挟其中，，，，，，，助长不正之风的伸张，，，，，，，破损政治生态 。。。。。好比，，，，，，，当“不跑不送，，，，，，，原地不动；；；； ；；；又跑又送，，，，，，，提升重用”成为常态，，，，，，，自然会有人你行我效地选择跑官要官；；；； ；；；当“进了圈子才算进了班子”成为老例，，，，，，，难免会有人挖空心思地拉帮结派；；；； ；；；当“朝里有人好做官”“背靠大树好纳凉”成为现实，，，，，，，就难以杜绝有人同流合污地搞人身依附 。。。。。
选人用人问题是带有根天性的问题，，，，，，，用人导向是最主要的导向 。。。。。正如习近平总书记强调：“选什么人就是风向标，，，，，，，就有什么样的干部作风，，，，，，，以致就有什么样的党风 。。。。。”因此，，，，，，，我们各级党委及组织部分一定要坚持准确的用人导向，，，，，，，树好“风向标”，，，，，，，坚持德才兼备、以德为先，，，，，，，起劲做到选贤任能、知人善任，，，，，，，真正把那些信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉的干部选出来、用起来 。。。。。同时，，，，，，，严酷规范选人用人行为，，，，，，，严把选人用人关，，，，，，，不给任何德才有亏者以可乘之机，，，，，，，起劲营造风清气正的政治生态和做事创业的浓重气氛 。。。。。（余 霞）
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