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　　克日，，，，，中共中央办公厅印发了《推进向导干部能上能下若干划定（试行）》（以下简称《划定》）。。。。。《划定》贯彻了以习近平同志为总书记的党中央周全从严治党的要求，，，，，总结我们党恒久以来特殊是近些年来干步队伍建设方面的履历和教训，，，，，剖析目今干步队伍建设中保存的现实问题及其缘故原由，，，，，有针对性地提出相识决向导干部能上不可下这一顽症的详细原则、要领和基本要求。。。。。这是我们党在干部制度建设方面的一个主要的突破性刷新，，，，，是周全从严治党在干步队伍建设方面的详细落实。。。。。

　　从党的事业生长角度来看，，，，，从人民利益要求的角度来看，，，，，正由于向导干部这个职业的特殊性和主要性，，，，，正由于它是一样平常老黎民都很是关注的职业，，，，，就更是不可纰漏、不可随意，，，，，更要包管让真正及格的、能够切实推行职责的人在应该的位子上，，，，，让缺乏格的、不可推行职责的人去做他们合适的事情。。。。。不然，，，，，受损失的是国家和人民的利益。。。。。这就是制订《划定》的初志所在。。。。。

　　以是，，，，，它贯串的是“三严三实”的要求，，，，，体现的是对干部的严酷要求、严酷教育、严酷治理、严酷监视，，，，，其目的就在于进一步引发干步队伍的整体活力，，，，，促使干部高昂有为、务实进取，，，，，真正做到信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉。。。。。

　　干部能上能下，，，，，要害是下。。。。。要让干手下得合理、下得正当、下得让干部钦佩、下得真正能够起到对干步队伍的激励作用，，，，，这就要靠相关制度的科学设计。。。。。对此，，，，，《划定》在制订历程中多方面征求意见，，，，，严酷论证，，，，，在下的原则、下的方法、下的程序等方面都作出了明确划定。。。。。这些划定不但有很强的针对性，，，，，并且有很强的操作性。。。。。好比，，，，，《划定》中充分思量到不相宜担当现职的向导干部情形多样、缘故原由重大，，，，，在枚举这些情形时就有清晰的分类，，，，，并且在下的方法方面也有严酷的政策，，，，，如调离岗位、改任非向导职务、免职、降职等，，，，，使这些干部在以后的事情中能够才尽其用。。。。。

　　好的制度能否有用地施展作用，，，，，在于这种制度能否获得很好的执行。。。。。比起提升干部，，，，，让干手下这样的制度执行起来简直会有一定的难度。。。。。执行者的态度、原则性、责任感，，，，，执行历程中的催促检查，，，，，执行情形的追究等，，，，，都会对制度执行爆发很大影响。。。。。对此，，，，，《划定》关于制度执行中落实向导责任，，，，，强化催促检查，，，，，都有明确的要求，，，，，特殊是要求各地区、各部分从自己的现实出发制订落实细则，，，，，这些都会对《划定》的执行起到主要作用。。。。。

　　我们信托，，，，，随着制度在现实中的执行和一直完善，，，，，干部能上能下这个本应成为常态的征象，，，，，必将会以它应有的面目为人们特殊是为干部所认可、所接受。。。。。 （戴焰军/中共中央党校教授）