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　　技工人才，，，，，，，是制约制造业升级的短板。。。。。。。。克日，，，，，，，人社部和财务部团结立异，，，，，，，在12个省份推广新型学徒制试点，，，，，，，虽然每个省份只选择3—5家企业，，，，，，，首批试点涉及学徒不过五六千人，，，，，，，却引起高度关注。。。。。。。。

　　提起“学徒制”，，，，，，，人们往往会想起“师傅带徒弟”那种古板的工匠手艺传承方法。。。。。。。。此次试点的新型学徒制，，，，，，，亮点在于“新型”：吸收古板学徒制“面扑面传承武艺”优势的同时，，，，，，，更强调工学一体、市场为主。。。。。。。。近年来，，，，，，，国家多次强调加大手艺人才作育，，，，，，，但手艺培训一直保存学校热、企业冷的状态。。。。。。。。学校培育出来的劳动者，，，，，，，纷歧定是企业急需的；；；；；；；；学校教授的手艺，，，，，，，可能是企业已镌汰的。。。。。。。。新型学徒制明确了企业的主体职位，，，，，，，由企业确定学徒工具、学徒岗位、作育目的、培训内容、审核步伐，，，，，，，再与培训机构和劳动者签署条约，，，，，，，围绕岗位需求开展培训，，，，，，，这与现在在欧洲等国实验的学徒制更为靠近。。。。。。。。

　　中国是天下第一制造业大国，，，，，，，从事制造业的职员达2亿多。。。。。。。。可是，，，，，，，一线工人整体手艺水平不高，，，，，，，劳动力市场上技工紧缺。。。。。。。。没有一流的技工，，，，，，，就没有一流的产品。。。。。。。。据统计，，，，，，，我国工业产品平均及格率在80%左右，，，，，，，每年因不良产品而造成的损失上千亿元。。。。。。。。出国抢购电饭煲、抢购餐刀，，，，，，，也戳到了“中国制造”手艺水平缺乏的痛点。。。。。。。。正因云云，，，，，，，新型学徒制的试点推出，，，，，，，被寄予了培育新型工业工人、提高制造业手艺水平的厚望。。。。。。。。

　　不过，，，，，，，相关于一连多年的“技工荒”，，，，，，，新型学徒制的作用也不宜放大。。。。。。。。虽然，，，，，，，类似“企业高薪招不来技工”“高级技工年薪20万”“技工院校就业率靠近100%”等新闻频仍见诸报端，，，，，，，遗憾的是，，，，，，，市场紧缺、国家勉励，，，，，，，依旧未能改变人们不肯学手艺、当蓝领的时势。。。。。。。。有两项权威视察数据显示：只有1%的人不介意当工人；；；；；；；；90%以上的家长希望孩子读大学而非职校。。。。。。。。在外洋，，，，，，，不乏因纯粹热爱某项手工艺而去钻研手艺的年轻人，，，，，，，而我国去学手艺的“90后”，，，，，，，则往往是无奈的选择。。。。。。。。职校、企业，，，，，，，无不面临着“生源缺乏”“步队不稳固”的问题。。。。。。。。试想，，，，，，，若是大都年轻人心田并不想去当“学徒”，，，，，，，学徒制的效果无疑会打个折扣。。。。。。。。

　　解决“技工岗位缺乏吸引力”问题，，，，，，，由此更为迫切。。。。。。。。事实上，，，，，，，纵然某些企业因急需而开出高薪，，，，，，，但这种高薪并不稳固，，，，，，，技工的整体待遇照旧偏低，，，，，，，比治理职员低出数个层次；；；；；；；；纵然当上了高级技工，，，，，，，但手艺工人的社会职位依然没有显着提升。。。。。。。。一些大都会推出积分落户政策，，，，，，，高学历职员容易获得高积分，，，，，，，而高级技工的门槛显着要高；；；；；；；；纵然在某个领域里属于紧缺技工人才，，，，，，，许多从业者仍然缺乏职业清静感，，，，，，，手艺工人的生长成才通道照旧让年轻人及其家长有所担心——在工业转型升级加速的今天，，，，，，，某项特定的手艺今年照旧企业急需、明年却可能被镌汰或由新工种替换。。。。。。。。

　　这提醒新型学徒制，，，，，，，一方面，，，，，，，在培训时既要着眼市场当下的需求，，，，，，，也要增强学徒综合素质和能力的作育，，，，，，，提高他们的学习能力和顺应能力。。。。。。。。另一方面，，，，，，，要越发重视技工的社会职位。。。。。。。。只有让当技工尤其是高级技工，，，，，，，成为一件“很有体面”的事，，，，，，，才华吸引更多年轻人定心学习、传承手艺，，，，，，，踏扎实实做出“中国制造”好产品。。。。。。。。（白天亮）