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　　医生是公认的“晚熟”职业，，，，，不可强人工“催熟”。。。。。。。。创立一个尊重医生的社会情形，，，，，良医才会蓬勃生长

　　最近，，，，，国家为了缓解院前抢救、儿科岗位专业职员匮乏现状，，，，，在医师资格考试中，，，，，对儿科和院前抢救岗位从业职员开展相关专业内容的加分考试。。。。。。。。业内人士称，，，，，这意味着变相降低抢救和儿科医生的执业门槛。。。。。。。。

　　降格录取医生，，，，，主要是为了缓解看病难。。。。。。。。所谓看病难，，，，，说究竟是医生欠缺，，，，，尤其是好医生数目缺乏。。。。。。。。阻止2013年底，，，，，我国每千生齿拥有执业医师2.06人。。。。。。。。其中，，，，，儿科医生缺口更大，，，，，每千名儿童仅拥有0.25名医生。。。。。。。。凭证蓬勃国家的标准，，，，，我国至少还缺20万名儿科医生。。。。。。。。病人越来越多，，，，，而医生数目却无法同步增添，，，，，这是一个全球普遍征象。。。。。。。。即即是在西欧国家，，，，，每千生齿拥有3至4名执业医师，，，，，患者依然诉苦医生太少，，，，，看病期待时间过长。。。。。。。。而我国医生除了数目缺乏之外，，，，，素质也狼籍不齐。。。。。。。。例如，，，，，协和医院是国家级水平，，，，，县医院是县级水平，，，，，州里医院是州里水平。。。。。。。。医生水平相差悬殊，，，，，加剧了医疗资源供需矛盾。。。。。。。。

　　有人说，，，，，既然医生这么欠缺，，，，，为啥不扩大医学院招生规模，，，，，多作育点医生？？？？？？？简直，，，，，只要稍稍降低一点门槛，，，，，就可以迅速增添医生数目，，，，，缓解燃眉之急。。。。。。。。可是，，，，，医生是一个关乎生命的神圣职业，，，，，只有经由最严苛的训练和考试，，，，，才华成为值得托付生命的人。。。。。。。。医学教育是精英教育，，，，，必需寥若晨星，，，，，优中选优。。。。。。。。良医不是“速制品”，，，，，无法“批量生产”。。。。。。。。作育一名良医，，，，，不但需要选择一颗“良种”，，，，，更需要漫长的期待。。。。。。。。没有数十年的浇灌，，，，，是不可能着花效果的。。。。。。。。因此，，，，，医生是公认的“晚熟”职业，，，，，无法人工“催熟”。。。。。。。。倘若急于求成，，，，，盲目扩大数目，，，，，就犹如往琼浆里掺水，，，，，自毁品质。。。。。。。。上世纪六七十年月，，，，，我国宽大农村地区缺医少药。。。。。。。。为此，，，，，一大批农民放下锄头拿起针头，，，，，成为“光脚医生”，，，，，这是特殊历史时期的产品，，，，，虽然有一定起劲作用，，，，，但并不切合医学人才作育纪律。。。。。。。。刷新开放后，，，，，我国建设了墟落医生资格准入制度，，，，，以后这支步队将逐渐被经由天下统考的执业医师取代。。。。。。。。

　　医生有良医和庸医之分。。。。。。。。良医治病，，，，，庸医要命。。。。。。。。而庸医之害，，，，，甚于无医。。。。。。。。若是良医欠缺了，，，，，就用庸医来充数，，，，，无异于饮鸩止渴，，，，，拿性命当儿戏。。。。。。。。降低当医生的门槛，，，，，一定导致医疗质量下降，，，，，最终受害的是患者。。。。。。。。让缺乏格的人穿上白大褂，，，，，即是让“隐形杀手”混入医生步队。。。。。。。。以是，，，，，在医生准入这件事情上，，，，，任何国家都不敢“任性”，，，，，宁缺毋滥。。。。。。。。

　　从经济学的角度看，，，，，物以稀为贵。。。。。。。。大凡稀缺资源，，，，，价钱一定较高。。。。。。。。而市场是一只“神奇的手”，，，，，可以通过价钱机制调理资源稀缺水平。。。。。。。。医生欠缺，，，，，从眼前看令人忧虑，，，，，从久远看未必是坏事。。。。。。。。现在，，，，，我国的医生照旧“单位人”，，，，，无法自由流动，，，，，其薪酬标准基本牢靠，，，，，与市场需求无关。。。。。。。。可是，，，，，当医生挣脱体制的约束，，，，，实现自由执业后，，，，，其薪酬崎岖将由市场来决议。。。。。。。。既然医生是稀缺资源，，，，，求过于供，，，，，其薪酬自然会高于社会平均水平。。。。。。。。当医天生为一个高收入、有尊严、有职位的职业时，，，，，一定吸引更多的优异人才学医从医，，，，，从而源源一直地增添医生总供应。。。。。。。。云云一来，，，，，看病难就会逐渐缓解。。。。。。。。

　　医生欠缺，，，，，是一道天下性难题。。。。。。。。然而，，，，，作育良医是百年大计，，，，，不可急于求成，，，，，更不可适得其反。。。。。。。。创立一个尊重医生的社会情形，，，，，良医才会蓬勃生长。。。。。。。。（白剑峰）