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　　“没想到”是对出乎意料之事的认知形貌。。。。。若是在“想不到”前面加上“万万”而成“万万想不到”，，，，，那就批注离认知界线十分遥远了。。。。。

　　17日，，，，，有媒体刊登中央巡视组到央企巡视，，，，，他们的观感就用了“万万想不到”这种形貌。。。。。“万万想不到”主要包括五个方面。。。。。

　　一是违规用人。。。。。中石油为提升干部而造假档案，，，，，大唐集团使用暂时筹建机构提升干部。。。。。武钢的32家单位超配的治理层职员就多达4百多人，，，，，“向导干部用人上小我私家说了算”竟达31.97%。。。。。许多企业都保存着“团团伙伙”、“小圈子”、“任人唯亲”的征象。。。。。

　　二是公包私利。。。。。除企业认真人的薪酬超标外，，，，，还要让公家来包交小我私家所得税、社会包管等，，，，，中国核工业建设的违规薪酬福利金额高达6174.43万元。。。。。

　　三是投契输利。。。。。中国电信保存供应商支付在职学习用度、资助子女留学的问题，，，，，已有61人通过资助完成了在职的博士和硕士学习。。。。。中国国电集团公司企业向导职员有71人直接或通过近支属持有所属企业公司股份，，，，，涉及金额2903万元。。。。。

　　四是国资流失。。。。。主要体现在采购低出高进、国有资产无偿给人使用。。。。。武钢在销售给武宝联公司的矿石中，，，，，有2.41万吨在矿石价钱大幅下跌后又原价回购，，，，，致使武钢损失1500余万元。。。。。

　　五是违规决议。。。。。有的先拍板再论证，，，，，有的先开工后招标，，，，，有的先决议再讨论甚至不讨论。。。。。武钢在2010年到2014年间有41个重大项目没有经由整体决议，，，，，占比例高达60%。。。。。

　　这五个“万万没想到”，，，，，着实都能够“逐一能想到”的。。。。。

　　在社会现实中，，，，，上述问题我们不但能想到，，，，，并且能看到；；；；；不但能从央企中看到，，，，，还能从其他机构中看到。。。。。那些落马的贪官污吏，，，，，哪一个不是独揽权力、任人唯亲、损公肥私、违规决议、大搞利益运送而造成国有资产大宗流失损失的？？？？？？？？

　　从理论上看，，，，，人在实质上都趋于利己。。。。。1978年，，，，，英国学者里查德·道金斯在他的《自私的基因》的初版序言里说：我们都是生涯机械——为一种被称为基因的自私分子隐藏地输入了程序的机械人载体。。。。。在大宗研究了从生物到人类的特征之后，，，，，道金斯也被自己发明的事实所震惊。。。。。

　　虽然，，，，，道金斯也认可利他的价值。。。。。他用了个比喻说，，，，，基因在行有性生殖的个体中好比在划船角逐中的海员，，，，，要赢得一场角逐的唯一步伐是与其他海员充分相助。。。。。

　　自私的特征使人类在主观愿望上都倾向于利己。。。。。人们都希望自己说了算，，，，，都希望别人围着自己转，，，，，都想获得更多的利益和财产。。。。。人们若是不这么做，，，，，一是有制度的约束，，，，，二是对规则的畏惧，，，，，三是对品德的权衡，，，，，四是因群体的需求。。。。。这些都组成人们损公肥私、损人利己的障碍；；；；；若是移去这些困住自私的牢笼，，，，，那么它就可能四处撒野。。。。。

　　在限制自私的四种因素中，，，，，制度与规则是硬牢笼，，，，，品德与群体要求是软约束。。。。。在我们人性假定中，，，，，首先不认可人的自私天性，，，，，太过信托“人之初，，，，，性本善”，，，，，以为软约束就能够限制人性之私，，，，，这导致制度、规则和监视屏障的松散。。。。。

　　虽然，，，，，对某些人而言，，，，，这不是对人性熟悉的问题，，，，，而是不肯放弃既得利益的问题。。。。。他们知道制度、规则和监视首先是自己赚钱的屏障，，，，，因而不肯意自我围困。。。。。

　　在规则缺失的现实中，，，，，原来就“一切皆有可能”，，，，，更况且央企泛起的问题多是“地球人都知道”的显性问题，，，，，因而“万万没想到”自己就是令人“万万没想到”的事。。。。。（首席谈论员 何龙）