听某单位干部先容部分事情效果，，，， ，说了半天，，，， ，总以为有些细节对不上。。。。。。 。仔细追问，，，， ，对方拿出了20多个版本的质料，，，， ，看上去内容富厚，，，， ，仔细瞧大同小异，，，， ，许大都据一认真核算，，，， ，竟对不上号。。。。。。 。听说是从差别场合抄来的，，，， ，已无法逐一核实。。。。。。 。
总结一项事情，，，， ，因汇报工具差别，，，， ，各有着重很正常。。。。。。 。引用的数据由于口径差别而略有差别，，，， ，也无可厚非。。。。。。 。但要害的量化指标、数字统计，，，， ，决不可相互打斗、相互矛盾。。。。。。 。都说数据最有说服力，，，， ，但条件是数据真实可信。。。。。。 。若是数据有显着错漏，，，， ，或者随意增减，，，， ，不是“水分”多多，，，， ，就是一副“差未几”态度。。。。。。 。从小里看，，，， ，是质料总结时不认真，，，， ，往重里说，，，， ，就是事情作风保存问题。。。。。。 。
做任何事情，，，， ，就怕认真二字。。。。。。 。先容履历，，，， ，怎能“以其昏昏使人昭昭” ？？？ ？？？？且不说把“问题数据”看成履历的一部分撒播出去不当，，，， ，更主要的是，，，， ，这样的“水分”细节，，，， ，不但损害自己的形象，，，， ，更是作风“不严不实”的突出体现。。。。。。 。（李亚楠）
已是第一篇
已是最后一篇