王某是某商务咨询公司华东区域的司理，，，，，，以生病为由在家休养了近六个月。。。。 。。。然而，，，，，，公司以为其伪造《病假证实单》，，，，，，扫除了与王某的劳动条约。。。。 。。。王某以为自己并没有伪造证实单，，，，，，这只是公司违法扫除劳动条约的捏词，，，，，，一怒之下将公司告至法院，，，，，，请求支付违法扫除劳动条约赔偿金等用度共计26万元。。。。 。。。克日，，，，，，上海杨浦法院对这起追索劳动酬金纠纷作出了一审讯断，，，，，，驳回王某所有诉讼请求。。。。 。。。
2008年6月王某入职某商务咨询公司，，，，，，后担当华东一戋戋域司理，，，，，，月收入上万元。。。。 。。。2009年，，，，，，事业优势生水起的他却经诊断患有肾结石，，，，，，为此于2014年12月住院治疗，，，，，，后请病假休养在家。。。。 。。。2015年2月，，，，，，王某又被诊断患有睡眠呼吸暂停症，，，，，，因此他将苏州一家医院开具的《病假证实单》递交给公司，，，，，，并在家休养了近四个多月。。。。 。。。
某商务咨询公司收到王某的睡眠呼吸暂停症《病假证实单》，，，，，，发明每张证实单都只有医生的署名，，，，，，却没有医生的印章，，，，，，不禁以为有些蹊跷。。。。 。。。于是，，，，，，公司派员工到苏州的医院睁开了视察，，，，，，效果发明该医院没有证实单上署名的医生。。。。 。。。并且，，，，，，医院认真人指出该院出具的《病假证实单》应有医生署名、医生印章及院章，，，，，，王某提供的证实单显着不切合医院的划定。。。。 。。。公司以为王某居心伪造《病假证实单》，，，，，，其行为严重违反了公司的《员工纪律划定》，，，，，，于2015年5月扫除了与王某的劳动条约。。。。 。。。
王某坚持以为，，，，，，上述情形只是公司违法扫除劳动条约的捏词，，，，，，自己提供的证实单真实有用，，，，，，要求公司支付违法扫除劳动条约赔偿金24万元、2014年度奖金差额55000元、手机费报销1500元等用度共计26万元。。。。 。。。面临王某的诉请，，，，，，某商务咨询公司则以为，，，，，，在2015年2月至5月时代的病假单均是伪造，，，，，，这属于诓骗行为，，，，，，应视为旷工，，，，，，公司具有正当理由扫除劳动条约。。。。 。。。至于奖金，，，，，，凭证现行盘算要领，，，，，，公司已经将王某应得的奖金如数发放。。。。 。。。手机费报销的条件是员工正常支付劳动，，，，，，王某自2015年1月起未上班，，，，，，不应享受此待遇。。。。 。。。
在法庭上，，，，，，王某提供了电子邮件截图一份，，，，，，显示内容是2012年原公司认真人胡某向自己发送的奖金盘算公式和每月报销手机费的金额。。。。 。。。王某诉称，，，，，，凭证邮件显示的奖金盘算要领，，，，，，公司2014幼年发奖金5万多元。。。。 。。。自己生病时代依然通过电话方法安排事情，，，，，，应该仍享有每月三百元的手机费。。。。 。。。
法院经审理以为，，，，，，就王某提供的病假单，，，，，，苏州相关医院出具证实证实，，，，，，病假单落款署名的医生不是该院医护职员，，，，，，病假单亦无医生印章。。。。 。。。王某也没有针对视察结论提供相反证据批驳，，，，，，因此法院对王某的病假事实不予采信。。。。 。。。至于奖金差额，，，，，，王某以电子邮件为证据，，，，，，应当提供下载证实。。。。 。。。即便邮件真实，，，，，，其内容反应的是2012年的奖金盘算要领，，，，，，无法类推到2014年的奖金数额。。。。 。。。王某声称自己虽未上班但仍在处置惩罚公务缺少证据支持，，，，，，法院同样不予采信。。。。 。。。因此，，，，，，法院一审认定某商务咨询公司辞退王某并无不当，，，，，，驳回王某所有诉讼请求。。。。 。。。
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