文章整理自一鸣同砚在“2016今日头条Bootcamp”上对研发&产品部分应届结业生的寄语。。。。。。。在演讲中，，，，，， ，一鸣分享了自己刚结业时的事情状态，，，，，， ，以及他看到的一些同砚、同事和朋侪们的生长履历。。。。。。。原理可能各人都懂，，，，，， ，但详细怎么才华做到？？？？？听听他怎么说。。。。。。。
各人好！
列位都很是年轻，，，，，， ，我今天来的时间挺有压力。。。。。。。由于我结业快11年了，，，，，， ，看到你们，，，，，， ，真是以为“长江后浪推前浪”。。。。。。。
我去年加入了武汉的校招，，，，，， ，感受新一代年轻人的素质确实都很是好。。。。。。。我昨天就在想，，，，，， ，今天应该跟各人分享什么。。。。。。。想了想，，，，，， ，先把问题拟出来，，，，，， ，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，，，，，， ，改成“Stay hungry, Stay young”。。。。。。。
我想跟各人分享一下我自己结业后的事情履历和体会。。。。。。。另外，，，，，， ，我作为面试官，，，，，， ，已往10年里，，，，，， ，可能面试过小2000个年轻人。。。。。。。有的和我在一家公司，，，，，， ，有的去了别家公司，，，，，， ，他们生长差别着实很是大。。。。。。。从算法层面上讲，，，，，， ，我们把这叫做“正例”和“负例”。。。。。。。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”生长差别这么大？？？？？
什么是“Stay hungry, Stay young”？？？？？“Stay hungry”，，，，，， ，各人都知道，，，，，， ，就是好奇心、求知若渴、上进心。。。。。。。但为什么要说“Stay young”？？？？？
我以为年轻人有许多优点：做事不设条条框框，，，，，， ，没有太多自我要维护，，，，，， ，经常能突破通例，，，，，， ，很是起劲、不当协、不圆滑圆滑。。。。。。。
10年已往了，，，，，， ，有的年轻人，，，，，， ，依然坚持着这些很好的特质。。。。。。。我以为这就算“Stay young”。。。。。。。
“Stay young”的人基本没有到天花板，，，，，， ，一直坚持着自我的生长。。。。。。。相反，，，，，， ，许多人结业后提高了手艺，，，，，， ，但到一个天花板后，，，，，， ，就不再生长了。。。。。。。
我先分享一下自己结业后的小我私家履历。。。。。。。
2005年，，，，，， ，我从南开大学结业，，，，，， ，加入了一家公司叫酷讯。。。。。。。我是最早期加入的员工之一，，，，，， ，一最先只是一个通俗工程师，，，，，， ，但在事情第二年，，，，，， ，我在公司管了四五十小我私家的团队，，，，，， ，认真所有后端手艺，，，，，， ，同时也认真许多产品相关的事情。。。。。。。有人问我：为什么你在第一份事情就生长很快？？？？？是不是你在谁人公司体现特殊突出？？？？？
着实不是。。。。。。。其时公司招聘标准也很高。。。。。。。跟我同期入职的，，，，，， ，我记得就有两个清华盘算机系的博士。。。。。。。
那我是不是手艺最好？？？？？是不是最有履历？？？？？我发明都不是。。。。。。。厥后我想了想，，，，，， ，其时自己有哪些特质。。。。。。。
第一个，，，，，， ，我事情时，，，，，， ，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。。。。。。。我做完自己的事情后，，，，，， ，关于大部分同事的问题，，，，，， ，只要我能资助解决，，，，，， ，我都去做。。。。。。。其时，，，，，， ，Codebase中大部分代码我都看过了。。。。。。。新人入职时，，，，，， ，只要我有时间，，，，，， ，我都给他解说一遍。。。。。。。通过解说，，，，，， ，我自己也能获得生长。。。。。。。
尚有一个特点，，，，，， ，事情前两年，，，，，， ，我基本上天天都是十二点一点回家，，，，，， ，回家以后也编程到挺晚。。。。。。。确实是由于有兴趣，，，，，， ，而不是公司有要求。。。。。。。以是我很快从认真一个抽取爬虫的�？？？？？椋�，，，，， ，到认真整个后端系统，，，，，， ，最先带一个小组，，，，，， ，厥后带一个小部分，，，，，， ，再厥后带一个大部分。。。。。。。
另外尚有一点：做事不设界线。。。。。。。其时我认真手艺，，，，，， ，但遇到产品上有问题，，，，，， ，也会起劲地加入讨论、想产品的计划。。。。。。。许多人说这个不是我该做的事情。。。。。。。但我想说：你的责任心，，，，，， ，你希望把事情做好的动力，，，，，， ，会驱动你做更多事情，，，，，， ，让你获得很大的磨炼。。。。。。。
我其时是工程师，，，，，， ，但加入产品的履历，，，，，， ，对我厥后转型做产品有很大资助。。。。。。。我加入商业的部分，，，，，， ，对我现在的事情也有很大资助。。。。。。。记得在07年底，，，，，， ，我跟公司的销售总监一起去见客户。。。。。。。这段履历让我知道：怎样的销售才是好的销售。。。。。。。当我组建头条招人时，，，，，， ，这些可供参考的案例，，，，，， ，让我在这个领域不会一无所知。。。。。。。
以上就是我刚结业时的特点。。。。。。。
厥后，，，，，， ，我陆续加入到种种创业团队。。。。。。。在这个历程中，，，，，， ，我跟许多结业生共处过，，，，，， ，现在还和他们许多人坚持联系。。。。。。。跟各人分享一下，，，，，， ，我看到的一些好和欠好的情形。。。。。。。总结一下，，，，，， ，这些优异年轻人有哪些特质呢？？？？？
第一，，，，，， ，有好奇心，，，，，， ，能够自动学习新事物、新知识和新手艺。。。。。。。今天不太谦逊，，，，，， ，我把自己当做正例，，，，，， ，然后再说一个负例。。。。。。。我有个前同事，，，，，， ，理论基础挺好，，，，，， ，但每次都是把自己的事情做完就下班了。。。。。。。他在这家公司呆了一年多，，，，，， ，但对网上的新手艺、新工具都不去相识。。。。。。。以是他很是依赖别人。。。。。。。当他想要实现一个功效，，，，，， ，他就需要有人帮他做后半部分，，，，，， ，由于他自己只能做前半部分——若是是有好奇心的人，，，，，， ，前端、后端、算法都去掌握、至少有所相识的话，，，，，， ，那么许多调试剖析，，，，，， ，自己一小我私家就可以做。。。。。。。
第二，，，，，， ，对不确定性坚持乐观。。。。。。。例如说头条最最先时，，，，，， ，我跟各人讲：我们要做1亿的日启动次数。。。。。。。（虽然，，，，，， ，现在不止1亿了，，，，，， ，我们现在的日启动次数已经差未几5亿。。。。。。。）许多人以为，，，，，， ，你这家小公司怎么可能做获得呢？？？？？至公司才华做得好。。。。。。。以是他就不敢起劲去实验。。。。。。。只有乐观的人会信托，，，，，， ，会愿意去实验。。。。。。。着实我加入酷讯时也是这样。。。。。。。那家公司其时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，，，，，， ，只做了旅游的笔直搜索）。。。。。。。我不知道其他人怎么想的，，，，，， ，我自己以为很兴奋。。。。。。。我确实没有掌握，，，，，， ，也不知道怎么做，，，，，， ，但其时就去学，，，，，， ，就去看所有这些相关工具。。。。。。。我以为最后也许纷歧定做成，，，，，， ，或者没有完全做到，，，，，， ，但这个历程也会很有资助——只要你对事情的不确定性坚持乐观，，，，，， ，你会更愿意去实验。。。。。。。
第三，，，，，， ，不甘于平庸。。。。。。。我们在座列位，，，，，， ，在同砚中已经很是优异了。。。。。。。但我想说，，，，，， ，着实走向社会后，，，，，， ，应该再设定更高的标准。。。。。。。我见到许多大学时代的同砚、一起共事的同事中，，，，，， ，有许多很是不错的人才，，，，，， ，手艺、效果都比我好。。。。。。。但10年已往，，，，，， ，许多人没有抵达我的预期：我以为他应该能做得很好，，，，，， ，但他却没有做到。。。。。。。
许多人结业后，，，，，， ，目的设定就不高了。。。。。。。我回首了一下，，，，，， ，发明有同事加入银行IT部分：有的是结业后就加入，，，，，， ，有的是事情一段时间后加入。。。。。。。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？？？？？由于他们许多人加入，，，，，， ，是为了快点解决北京户口，，，，，， ，或者其时有些机构有分房津贴，，，，，， ，可以购置经济适用房。。。。。。。
厥后我就在想一个问题，，，，，， ，若是自己不甘于平庸，，，，，， ，希望做得很是好的话，，，，，， ，着实不会为这些工具担心：是否有北京户口，，，，，， ，是否能买上一套经济适用房？？？？？若是一小我私家一结业，，，，，， ，就把目的定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，，，，，， ，把精神都花在这上面，，，，，， ，那么事情就会受到很大影响。。。。。。。
他的行为会爆发转变，，，，，， ，不肯意冒危害。。。。。。。好比我见到以前的朋侪，，，，，， ，他业余做一些兼职，，，，，， ，获取一些收入。。。。。。。那些兼职着实没有什么手艺含量，，，，，， ，并且对本职事情有影响，，，，，， ，既影响他的职业生长，，，，，， ，也影响他的精神状态。。。。。。。我问他为什么，，，，，， ，他说，，，，，， ，哎，，，，，， ，快点出钱付个首付。。。。。。。我以为他看起来是赚了，，，，，， ，着实是亏的。。。。。。。
不甘于平庸很主要。。。。。。。我说不平庸，，，，，， ，并不是专门指薪酬要很高或者手艺很好，，，，，， ，而是你对自己的标准一定要高。。。。。。。也许你前两年转变得慢，，，，，， ，但10年后再看，，，，，， ，一定会很是纷歧样。。。。。。。
第四，，，，，， ，不傲娇，，，，，， ，要能延迟知足感。。。。。。。我在这里举个反例：两个我印象较量深刻的年轻人，，，，，， ，素质、手艺都蛮不错，，，，，， ，也都挺有特点。。。。。。。我其时是他们的主管，，，，，， ，发明他们在事情中deliver的情形始终欠好。。。。。。。他以为其他同事比他做得差，，，，，， ，着实不是：他们确实可以算作在其时招的同事内里TOP 20%，，，，，， ，但他们以为自己是TOP 1%。。。。。。。以是许多基础一点的事情，，，，，， ，好比要做一个调试工具，，，，，， ，他就不肯意做，，，，，， ，或者需要跟同事配合的事情，，，，，， ，他就配合得欠好。。。。。。。
原来都是资质很是好的人才，，，，，， ，人很是智慧、下手能力也强，，，，，， ，但没有控制好自己的傲娇情绪。。。。。。。我以为这和“不甘于平庸”不矛盾。。。。。。。“不甘于平庸”是你目的要设得很高，，，，，， ，“不傲娇”是你对现状要扎实。。。。。。。
这2000个样本当中，，，，，， ，我见到许多我原来以为很好的，，，，，， ，着实没有我想象中的生长好，，，，，， ，我原来以为欠好的，，，，，， ，着实凌驾我的预期。。。。。。。这里我也举个例子。。。。。。。其时我们有个做产品的同事，，，，，， ，也是应届生招进来，，，，，， ，其时各人都以为他不算特殊智慧，，，，，， ，就让他做一些较量辅助的事情，，，，，， ，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。。。。。。。但现在，，，，，， ，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。。。。。。。
厥后我想想，，，，，， ，他的特点就是肯去做，，，，，， ，认真任，，，，，， ，历来不推诿，，，，，， ，只要他有时机肩负的事情，，，，，， ，他总尽可能地做好。。。。。。。每次也不算做得特殊好，，，，，， ，但我们总是给他反响。。。。。。。他去了那家公司后，，，，，， ，从一个用户量不到10万的边沿频道认真起来，，，，，， ，把这个频道越做越好。。。。。。。由于这是一个边沿频道，，，，，， ，没有配备完整的团队，，，，，， ，以是他一小我私家肩负了许多职责，，，，，， ，也获得了许多磨炼。。。。。。。
第五，，，，，， ，对主要的事情有判断力。。。。。。。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么生长路径，，，，，， ，自己要有判断力，，，，，， ，不要被短期选择而左右。。。。。。。上面一些例子，，，，，， ，也都涵盖了这一点。。。。。。。好比其时许多人愿意去外企，，，，，， ，不肯意去新兴的公司。。。。。。。06、07年，，，，，， ，许多师弟、师妹问我职业选择，，，，，， ，我都建议他们去百度，，，，，， ，不要去IBM、微软。。。。。。。但现实上，，，，，， ，许多人都是出于短期思量：外企可能名气大、薪酬高一点。。。。。。。虽然这个原理，，，，，， ，各人都听过许多遍。。。。。。。刚结业时薪酬差三五千块，，，，，， ，真的可以忽略不计。。。。。。。短期薪酬差别并不主要。。。。。。。但现实上，，，，，， ，能挣脱这个、能有判断力的人，，，，，， ，也不是特殊多。。。。。。。（本文转自灼烁网）
- “少有孝行，，，，，， ，闻于乡里”：追溯包氏门风
- 由陈忠实去世说文人的虚情
- 年终策划：一言一瓦 聚沙成塔
