干好干坏是能力问题，，，，，，，，干与不干则是态度问题。。。。。。。。浚�？？？？ ？梢钥砣莞刹渴虑槭螅�，，，，，，，却不可原谅不作为、慢作为、假作为 一家企业给厂房办产权证，，，，，，，，手续齐全，，，，，，，，办证时谁也不肯签字，，，，，，，，各部分推来推去，，，，，，，，一直推到区长头上。。。。。。。。在下层，，，，，，，，这家企业遇到的“梗阻”并不鲜见。。。。。。。。一些部分畏惧担责，，，，，，，，找出种种理由慢作为、不作为，，，，，，，，让事情卡在最后一公里，，，，，，，，这股歪风该刹。。。。。。。。 经济生长进入新常态，，，，，，，，刷新立异、做事创业也要有新状态。。。。。。。。然而，，，，，，，，在一些地方，，，，，，，，“软钉子”贻害不浅，，，，，，，，一些部分“脸悦目了，，，，，，，，门好进了”，，，，，，，，事却依然“难办”甚至“不办了”。。。。。。。。不管谁来效劳，，，，，，，，端茶让座，，，，，，，，好不热情，，，，，，，，一遇实质，，，，，，，，就王顾左右，，，，，，，，让效劳工具有灾祸言。。。。。。。。为什么来这一出呢？？？？？？ ？ 现实中，，，，，，，，一些干部感应约束多了、责任大了、危害高了，，，，，，，，于是打起小九九，，，，，，，，变“油”了，，，，，，，，千方百计避事免责，，，，，，，，只当僧人不撞钟。。。。。。。。着实，，，，，，，，阻挡“四风”、反腐倡廉，，，，，，，，本意在扫除歪风邪气，，，，，，，，带来清风正气，，，，，，，，促使干部多做事、做实事、做好事。。。。。。。。遇到责任就躲，，，，，，，，遇到难题就溜，，，，，，，，是典范的揣着明确装糊涂。。。。。。。。 民俗决议导向，，，，，，，，影响人们的选择。。。。。。。。在一些部分，，，，，，，，不管是初出茅庐的新秀，，，，，，，，照旧久经磨练的内行，，，，，，，，不是千辛万苦“学做事”，，，，，，，，而是千方百计“学做人”。。。。。。。。谋人者多，，，，，，，，找事者少，，，，，，，，会做事不如会来事儿。。。。。。。。久而久之，，，，，，，，一些人渐失斗志，，，，，，，，同流合污，，，，，，，，最先信仰“与其傻干、不如巧看；；；；；；与其求变、不如求稳”，，，，，，，，误己更误人。。。。。。。。 为官避事一生耻。。。。。。。。一事目今，，，，，，，，往往先思量自己的进退得失，，，，，，，，又怎么可能把事情做好呢？？？？？？ ？这种懒政怠政情绪还容易相互熏染，，，，，，，，一些干部不以为耻，，，，，，，，反以为荣，，，，，，，，以为能，，，，，，，，甚至随处炫耀秘笈，，，，，，，，导致一些地方系统性不作为。。。。。。。。事情效能低下，，，，，，，，损害政府威信，，，，，，，，也冷了群众的心。。。。。。。。“当官不为民做主，，，，，，，，不如回家卖红薯”，，，，，，，，“官高一级，，，，，，，，肩宽一寸”，，，，，，，，干好干坏是能力问题，，，，，，，，干与不干则是态度问题。。。。。。。。人们可以宽容干部事情失误，，，，，，，，却不可原谅不作为、慢作为、假作为。。。。。。。。补好继续意识的精神钙质，，，，，，，，是每一个干部的基本素质。。。。。。。。 虽然，，，，，，，，好孩子往往是夸出来的，，，，，，，，人都需要勉励。。。。。。。。难题任何时间都有，，，，，，，，要害在于引发人的主观能动性，，，，，，，，千方百计，，，，，，，，攻坚克难。。。。。。。。特殊是目今，，，，，，，，刷新立异、做事创业，，，，，，，，需要一种热气腾腾的气氛。。。。。。。。人人盼刷新、思刷新、议刷新，，，，，，，，就会形成浓浓的进取气氛，，，，，，，，催生前进动力，，，，，，，，推动爬坡过坎。。。。。。。。 正向激励的审核制度也至关主要，，，，，，，，尤其应勉励那些想做事、会做事、干成事的干部，，，，，，，，放下肩负，，，，，，，，开动头脑，，，，，，，，勇往直前。。。。。。。。让起劲进取者的舞台越发宽阔，，，，，，，，有干头，，，，，，，，更有奔头。。。。。。。。建设起严酷的镌汰惩办机制，，，，，，，，能者上，，，，，，，，庸者让，，，，，，，，劣者下，，，，，，，，才华营造勉励刷新、重视实干的制度情形，，，，，，，，让各级干部轰轰烈烈地做事创业。。。。。。。。（张志锋） |
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