目今，，，，，，刷新步入深水区，，，，，，进入“跳起来才华摘到桃子”的阶段。。。。。越是这样的时间，，，，，，越是召唤坚定的刷新者，，，，，，越是需要把那些想刷新、谋刷新、善刷新的干部真正用起来，，，，，，这是把周全深化刷新这篇大文章做好的点睛之笔。。。。。
选人用人是风向标、导航仪。。。。。选什么人用什么人，，，，，，其深刻的意义在于支持什么、阻挡什么，，，，，，重视什么、远离什么，，，，，，褒奖什么、罢黜什么，，，，，，特殊是在特定的阶段，，，，，，更转达出一种强烈的信号和清晰的取向。。。。。把矢志刷新者用起来，，，，，，就是要“造成一种空气”，，，，，，形成一种导向，，，，，，继续“树立起刷新开放的形象”，，，，，，营造和形成一种支持刷新、重视刷新、褒奖刷新、推进刷新的浓重气氛。。。。。
应当看到，，，，，，在新一轮刷新千帆竞发的时势下，，，，，，也仍有这样一些人，，，，，，他们有的不思刷新，，，，，，习惯把自己关在刷新的门外，，，，，，顽固地守住自己那点利益的藩篱，，，，，，打小算盘、算小账，，，，，，掉臂阵势、不思进�。。。。。�，，，，，或者以为刷新是“上头的事”，，，，，，“人家的事”，，，，，，与己无关，，，，，，高高挂起；；；；；有的畏惧刷新，，，，，，既畏惧刷新中那些钉子和难题，，，，，，又畏惧遭遇刷新者的尴尬处境，，，，，，特殊是以为在现在这样一种从严从实约束干部的新生态下，，，，，，担心界线不清而蜕化惹事，，，，，，于是抱着多一事不如少一事的心理消极看待，，，，，，逃而避之；；；；；有的胡乱刷新，，，，，，只凭一腔热情甚至一厢情愿搞刷新，，，，，，心中无数敢决议、脑中无事敢拍板、手里无牌敢做主，，，，，，效果刷新行动不接地气、脱离现实，，，，，，不少成了半拉子的“烂尾工程”。。。。。在这个意义上讲，，，，，，选什么样的人，，，，，，事关刷新成败。。。。。
邓小平同志曾说过，，，，，，在选人上，，，，，，“要用政治家的风姿来处置惩罚这个问题”“要扬弃一切私见”，，，，，，特殊是“要注重社会公论，，，，，，不可情绪用事”。。。。。今天，，，，，，我们把矢志刷新者用起来，，，，，，就是要善于从阵势着眼、从久远考量，，，，，，以“对全局刷新有利、对党和国家事业生长有利、对本系统本事域形成完善的体制机制有利”的标准来评价和选用刷新者。。。。。
刷新者是刷新大潮中的一朵朵浪花，，，，，，他们的奔腾跳跃才使刷新潮起潮涌。。。。。把他们用起来，，，，，，要害在于对他们要高看一眼、宽容一分。。。。。高看一眼，，，，，，就是要充分估量刷新者的职位和作用，，，，，，只有“看高”，，，，，，才会高看。。。。�？？ ？？？此⑿抡撸�，，，，，尚有一个主要的头脑要领，，，，，，就是多看他们的优点，，，，，，并且用辩证的态度看他们的弊端。。。。。正如陈云同志昔时说的：“一小我私家的优点里同时也包括某些弱点，，，，，，弊端里同时也含着某些优点。。。。。用人就是用他的优点，，，，，，使他的优点获得生长，，，，，，弊端获得战胜。。。。。”要看到，，，，，，刷新者经常敢想敢为、敢说敢干，，，，，，有的甚至还体现得有点“两头冒尖”，，，，，，时时时有一些“小辫子”，，，，，，这就需要对他们多一点容纳、多一分宽容。。。。。“蝴蝶飞不过沧海，，，，，，谁又忍心指责”。。。。。选用矢志刷新者，，，，，，明确、信托、宽容、容纳很主要，，，，，，更难能难堪。。。。。
刷新要深入，，，，，，刷新者要先行；；；；；刷新者要先行，，，，，，用人要先导。。。。。把想刷新、谋刷新、善刷新的干部用起来，，，，，，让他们吃香、受追捧，，，，，，成为“香饽饽”，，，，，，乃时代所期、事业所需、人心所向，，，，，，也正是刷新者的动力所在。。。。。（徐文秀）
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