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　　经常洗碗的人难免无意失手将碗突破，，，，，自责之余，，，，，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心？？？？？？？”干半天活却由于小失误落埋怨、受谴责，，，，，有人把它归结为“洗碗效应”。。。。。

　　有位县级向导干部，，，，，头脑解放、敢闯敢干，，，，，一身正气、敢于碰硬，，，，，但由于事情中有些失误，，，，，每逢提升推荐时都有不少阻挡票，，，，，最终被安排到一个“近乎养老”的部分叮嘱时光。。。。。而另一位干部，，，，，本职事情不管不问，，，，，见人嘻嘻哈哈极尽客套，，，，，效果推荐时“票数很高”，，，，，很快获得提升重用。。。。。英雄艰辛不讨好，，，，，懒汉讨好不艰辛，，，，，倘若放任这种征象，，，，，则“一尘不染，，，，，但求无过”“事不关己，，，，，高高挂起”者就会越来越多，，，，，任劳任怨的“洗碗者”则会越来越少。。。。。

　　人非圣贤，，，，，孰能无过？？？？？？？古代就有“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”的说法。。。。。今天，，，，，我们推进刷新生长各项事情，，，，，即便再怎么小心详尽，，，，，也难免“磕碗碰盘”。。。。。干部的事情闪失只要不是为小我私家谋私，，，，，只要不是犯了原则性、纲纪性过失，，，，，就应该予以体贴。。。。。问题在于，，，，，想做事、能做事的干部一旦泛起事情失误，，，，，不但会被不做事者讥笑，，，，，连仕途都可能受影响，，，，，可谓流汗又流泪。。。。。怎样才华驱逐这种干不如站、站不如唱的“洗碗效应”？？？？？？？

　　《论语》有言：“举直错诸枉，，，，，能使枉者直。。。。。”激浊扬清乃治吏的第一要务，，，，，也是净化政界民俗的要害。。。。。消除“洗碗效应”的滋扰，，，，，首先就要打掉空言虚务、指手画脚者的上升空间。。。。。应该义正辞严地支持那些敢做事的干部，，，，，旌旗鲜明地勉励那些敢立异的干部，，，，，至心至心地宽容那些有失误的干部，，，，，使做事创业的干部有干头、有甜头、有奔头，，，，，而不至于把心思消耗在后顾之忧上。。。。。在用人和审核制度上，，，，，也应扫除那些专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天过活的“老油条”的生涯空间，，，，，营造起劲康健的干部心态、风清气正的政治生态、起劲干成事的事情情形。。。。。

　　“但得众生皆得饱，，，，，不辞羸病卧残阳”，，，，，关于想做事又怕蜕化的干部来说，，，，，应当明确，，，，，一心一意做事业、争着抢着拼贡献、敢闯敢试去开拓，，，，，是为官者的尊严和价值所在。。。。。干部不做事，，，，，做官不继续，，，，，和做泥菩萨有何区别？？？？？？？要做事创业，，，，，最难能难堪的就是有“明知山有虎，，，，，偏向虎山行”的精神，，，，，舍此就难以攻坚克难、披荆斩棘。。。。。由于畏惧蜕化而唯唯诺诺、谨言慎行，，，，，怎么可醒目成事？？？？？？？长沙岳麓书院里有楹联讲，，，，，“是非审之于己，，，，，毁誉听之于人，，，，，得失安之于数”，，，，，说的就是要坦然面临毁誉得失。。。。。

　　苏东坡一生中，，，，，当过的最大的官不过是翰林学士，，，，，但无论到那里为官，，，，，即便被贬谪，，，，，他都勉力兴利除弊、造福黎民：在杭州治“六井”、疏西湖，，，，，在黄州阻止黎民溺婴，，，，，在惠州教种田，，，，，在海南办教育。。。。。即即是在登州只当了5天的知守，，，，，他也写奏折劝谏增强海防清静、废止盘剥黎民的盐政，，，，，成绩“五日登州府，，，，，千年苏公祠”的一段韵事。。。。。不惧危害，，，，，不计毁誉，，，，，不辞辛勤，，，，，不畏继续，，，，，这就是苏东坡的选择。。。。。

　　鲁迅先生曾写过一篇《战士和苍蝇》的文章，，，，，其中讲道：战士死了，，，，，苍蝇首先发明的是他的弱点和伤痕，，，，，营营地叫，，，，，以为比死了的战士更英雄，，，，，然而，，，，，有弱点的战士始终是战士，，，，，再完善的苍蝇也不过是苍蝇。。。。。是做战士照旧做苍蝇，，，，，干部心中应该有个清晰的谜底。。。。。（姬建民）