食物包装领域有一个“沙丁鱼罐头规则”：在把沙丁鱼装入罐头前，，，，，，工人师傅必需将拔尖的沙丁鱼“掐尖”，，，，，，这样才华包管罐头容量的最大化，，，，，，同时取得整齐雅观的效果。。。。。。。 。遗憾的是，，，，，，这一规则被一些人运用到事情中，，，，，，弄得一些有真才实学的实干家和营业主干怕被“掐尖”、不敢冒尖、宁愿平庸，，，，，，做事创业的激情徐徐子虚乌有。。。。。。。 。这种征象值得小心，，，，，，更需纠正。。。。。。。 。
“沙丁鱼罐头规则”作为食物包装的一道工序有其主要作用，，，，，，但若是在看待人的问题上也运用这一规则，，，，，，则十分有害。。。。。。。 。笔者曾亲历过这样的事：有位年轻向导干部事情上有主见、有继续、有作为，，，，，，不久便有人劝他“悠着点，，，，，，逐步来”“做事越多，，，，，，出错越多”；；；；；；；当他政绩斐然、声望鹊起时，，，，，，有人便对他“鸡蛋里挑骨头”，，，，，，还发动自己的“圈内人”不配合、不支持，，，，，，让他寸步难行；；；；；；；当他的德才获得上级一定、准备予以提升时，，，，，，照旧这伙人疑神疑鬼，，，，，，一再诬告陷害。。。。。。。 。
大凡推行“沙丁鱼罐头规则”的人，，，，，，都有这样几种心理：一是我不可，，，，，，你也休想行；；；；；；；二是你拔尖了，，，，，，我就会相形见绌；；；；；；；三是各人不拔尖，，，，，，分不出崎岖，，，，，，自己也就进入清静地带了。。。。。。。 。通常情形下，，，，，，他们的损人毁人之举接纳劝告、倾轧、离间“三部曲”。。。。。。。 。事情中的“沙丁鱼罐头规则”不但攻击了贤能之人的起劲性和创立性，，，，，，并且严重破损政治生态，，，，，，导致一些地方和单位事情上一潭死水、死气沉沉。。。。。。。 。关于这种征象，，，，，，应拿出行之有用的步伐，，，，，，坚决予以根治。。。。。。。 。
规则执行要硬起来。。。。。。。 。推行“沙丁鱼罐头规则”的人，，，，，，总以为自己没有显着的违纪违规行为，，，，，，组织上怎样不了他。。。。。。。 。对此，，，，，，各级党组织和向导干部一定要树立“治庸一ㄇ一种政绩”的理念，，，，，，实时亮出党纪党规之剑，，，，，，特殊是要坚决贯彻中央《推进向导干部能上能下若干划定（试行）》，，，，，，该训诫的要训诫，，，，，，该挪位的要挪位，，，，，，该核办的要核办，，，，，，着力解决为官不正、为官不为等问题，，，，，，起劲形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政情形。。。。。。。 。
绩效评价机制要越发科学合理。。。。。。。 。善于运用科学客观的要领、标准和程序，，，，，，对党员干部的绩效信息举行网络、整理、归纳、总结。。。。。。。 。在此基础上，，，，，，听取多方意见，，，，，，举行整体评估，，，，，，让那些使奸�；；；；；；；�，，，，，，成事缺乏、败事有余的人难以蒙混过关。。。。。。。 。其中，，，，，，评价指标一定要因“岗”制宜、量身定制，，，，，，绝不可搞“大叫隆”；；；；；；；充分验展人民群众的评价监视作用，，，，，，将党员干部的头脑、作风、行为置于人民群众“雪亮的眼睛”注视下，，，，，，让推行“沙丁鱼罐头规则”的人没有藏身之地。。。。。。。 。
做事创业气氛要浓起来。。。。。。。 。用什么样的标准选人、选什么样的人，，，，，，就有什么样的干部作风，，，，，，就有什么样的做事气氛。。。。。。。 。破除事情中的“沙丁鱼罐头规则”，，，，，，不但要对那些“自己甘于平庸又拉着别人平庸”的人举行须要的处置惩罚，，，，，，并且要真正杜绝“干好干坏一个样”征象，，，，，，勉励党员干部敢于冒尖、善于冒尖；；；；；；；突破论资排辈、平衡照顾的头脑定式，，，，，，对有劲头、有冲劲、有能力的干部，，，，，，敢于给位子、压担子，，，，，，让想做事的有时机、能做事的有舞台、干成事的有职位。。。。。。。 。云云，，，，，，才华使做事创业气氛真正浓起来。。。。。。。 。
虽然，，，，，，关于起劲进取、不甘平庸的党员干部来说，，，，，，面临事情中的“沙丁鱼罐头规则”不可气馁，，，，，，要坚持韧劲，，，，，，敢于拔尖、善于拔尖。。。。。。。 。由于，，，，，，你的拔尖是对平庸者的最好推动，，，，，，也是对正能量的最好弘扬。。。。。。。 。（顾伯冲）
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