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“人须在事上磨”

揭晓时间：2017-03-24　　　泉源：人民日报

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　　《传习录》纪录了明代大儒王阳明与学生的这样一段对话。。。。。。。。问：“静时亦觉意思好。。。。。。。。才遇事便差别，，，，，，怎样？？？？？？？”先生曰：“是徒知静养而不必克己时光也。。。。。。。。云云临事，，，，，，便要倾倒。。。。。。。。人须在事上磨，，，，，，方立得住！！�。。。。�；；；；；；；方能静亦定，，，，，，动亦定。。。。。。。。”简直，，，，，，许多人都有这样的体会，，，，，，在无事时能坚持心田清静，，，，，，一旦遇到问题就心田忙乱。。。。。。。。王阳明以为，，，，，，历事才华练心，，，，，，在事上磨练，，，，，，心田才会拥有强鼎实力，，，，，，小我私家才华真正生长。。。。。。。。这一看法可谓意味深长。。。。。。。。

　　现在的年轻干部，，，，，，学历相对较高、书籍知识富厚，，，，，，特殊是身处互联网时代获取大宗信息，，，，，，谈起原理头头是道。。。。。。。。然而，，，，，，有人却慨叹“明确许多原理，，，，，，仍过欠好这一生”，，，，，，一个主要缘故原由就在于，，，，，，原理的供应和做事的需求之间保存结构性失衡：所懂非所用，，，，，，所需非所有。。。。。。。。在未履历详细的事之前，，，，，，知识和履历都停留于看法层面，，，，，，是潜在的、异己的、尚未叫醒的；；；；；；；惟有经由事的磨练，，，，，，人的看法才会受到触动，，，，，，才会对哪些原理尚不透彻、哪些信息与做事并不相关有苏醒认知，，，，，，才会去更富针对性地念书学习。。。。。。。。所谓“不愤不启，，，，，，不悱不发”，，，，，，说的就是这个原理。。。。。。。。

　　关于干部来说，，，，，，平时坚持优异状态与平和心态并不难，，，，，，难的是在面临矛盾和问题、遇到难题和波折时，，，，，，还能坚持高昂有为的精神状态。。。。。。。。有干部说，，，，，，能提前想到的，，，，，，都不是问题；；；；；；；暂时遇到的，，，，，，才是问题。。。。。。。。许多问题难就难在突发性、无意性，，，，，，无法提前做出展望和准备，，，，，，没有纪律和履历可循；；；；；；；难就难在无序性、叠加性，，，，，，往往是“一事未平，，，，，，一事又起”，，，，，，甚至“多点冒烟、随处起火”。。。。。。。。诸多不确定性，，，，，，对干部的心理遭受力、综合协调力、时势把控力提出了全方位磨练。。。。。。。。有的年轻干部之以是不敷成熟，，，，，，正是没有过好这一关。。。。。。。。提倡“在事上磨练”，，，，，，就是要学会在实践中而不是口头上、在战场上而不是舞台上摔打和前进。。。。。。。。

　　想舒惬意服、无忧无虑，，，，，，就不要当干部；；；；；；；受不了苦、吃不了亏，，，，，，也不要当干部。。。。。。。。在事上磨练，，，，，，需要履历漫长痛苦的历程。。。。。。。。从遇到问题之初的受惊忙乱到剖析研判的艰辛思索，，，，，，从协调各方的劳碌奔忙到最终解决前的耐心期待，，，，，，压力不可谓不小。。。。。。。。然而，，，，，，正是在这样日积月累的实验和失败、期待和希望、煎熬与抖擞中，，，，，，在经受种种委屈或品评后，，，，，，年轻干部的身板才会越发健硕，，，，，，实现从茧到蝶的奔腾。。。。。。。。生长的懊恼，，，，，，谁也不可跨越，，，，，，无人可以替换，，，，，，该走的弯路，，，，，，一步也少不了，，，，，，惟有迎头而上、勇敢经受。。。。。。。。

　　应当看到，，，，，，履历多并不料味着能力就自然而然提升。。。。。。。。有的人碰钉子不少、生长缓慢，，，，，，恒久在低水平彷徨，，，，，，问题不是出在不经事上，，，，，，而是做事不过脑、不走心，，，，，，看似履历十年，，，，，，履历只有一年。。。。。。。。要破解这一逆境，，，，，，要害是学会找纪律、想步伐，，，，，，闻一知十，，，，，，在同类的事情上不被统一块石头绊倒。。。。。。。。同时，，，，，，坦荡胸襟、强盛心田，，，，，，把自己的心磨出厚厚一层茧子，，，，，，起劲不为诱惑所困、不为琐事所烦、不被情绪所扰，，，，，，做到定力不减、初心不改。。。。。。。。

　　在谈到年轻干部生长纪律时，，，，，，习近平总书记曾用过“墩墩苗”的比喻。。。。。。。。年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，，，，，，在通俗岗位上履历过一些难事、急事、重大的事，，，，，，能够更深刻地感受国情、社情、民情。。。。。。。。大事难事看继续，，，，，，逆境顺境看襟度。。。。。。。。多在事上磨，，，，，，年轻干部就能一直获得一连生长的动力。。。。。。。。(杨学博)

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责任编辑：王文宇

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